تنوع ، ایکویٹی اور شمولیت

تنوع، مساوات اور اعلیٰ تعلیم میں شمولیت کے لیے حمایت ہر جگہ عام ہو چکی ہے، لیکن یونیورسٹیاں جس طریقے سے اس عزم کو ظاہر کرتی ہیں کہ اکثر اس کی خصوصیت کی جا سکتی ہے جیسا کہ ڈاکٹر مارٹن لوتھر کنگ نے ایک بار کہا تھا، "عقیدوں کا ہائی بلڈ پریشر اور اعمال کا خون کی کمی۔ " ہماری خواہش اثر ڈالنا اور مسلسل بہتری لانا ہے کیونکہ ہم ایک مزید متنوع، جامع اور مساوی ادارہ بننے کے لیے کام کرتے ہیں۔ یہ کام بالآخر ہمارے طلباء کو ان کے تعلیمی تجربے میں فائدہ دے گا، اور انہیں اس دنیا کے لیے تیار کرے گا جس میں وہ مشغول ہوں گے۔

سمر آفس آپریشنز

یونیورسٹی سنٹر میں تعمیرات کی وجہ سے ہمارے دفتر کو عارضی طور پر منتقل کر دیا گیا ہے۔ فرانسیسی ہال 444 اگلے نوٹس تک.
اضافی معلومات کے ل visit دیکھیں۔ UM-Flint News Now.

یونیورسٹی آف مشی گن فلنٹ کی تنوع، مساوات اور شمولیت کے عزم کو عمل کے ذریعے ظاہر کیا گیا ہے۔ کے ذریعے ڈی ای آئی کمیٹی کا قیام، تنوع ، ایکویٹی اور شمولیت کا دفتر، اور ہمارا اپنانا DEI اسٹریٹجک ایکشن پلان، جس میں شامل ہے اہداف اور ٹائم لائنز اپنے اہم اہداف کی طرف ہماری پیشرفت کی نگرانی اور یقینی بنانے میں مدد کرنے کے لیے۔

ڈی ای آئی کی وضاحت کی گئی۔

UM-Flint میں، جیسا کہ DEI اسٹریٹجک ایکشن پلان میں بیان کیا گیا ہے، ہم DEI کی وضاحت اس طرح کرتے ہیں:

تنوع: نسل اور نسل، جنس اور صنفی شناخت، جنسی رجحان، سماجی اقتصادی حیثیت، زبان، ثقافت، قومی اصل، مذہبی وابستگی، عمر، (ڈس) قابلیت کی حیثیت، سیاسی نقطہ نظر، اور زندگی کے تجربے سے متعلق دیگر متغیرات۔

ایکوئٹی: منصفانہ اور منصفانہ طریقوں، پالیسیوں، اور طریقہ کار کے ذریعے مساوی نتائج، خاص طور پر تاریخی طور پر محروم افراد کے لیے۔ کسی بھی شناخت شدہ ادارہ جاتی رکاوٹ یا صورت حال میں خلل اور اسے ختم کرنا جو ان کی شناخت کی بنیاد پر کسی مخصوص آبادی کو غیر منصفانہ یا غیر منصفانہ طور پر متاثر کرتی ہے۔

شمولیت: تمام افراد کے لیے یکساں مواقع اور وسائل۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے جان بوجھ کر کوششیں کی جائیں کہ اختلافات کا خیر مقدم کیا جائے اور ان کی قدر کی جائے، مختلف نقطہ نظر کو احترام اور ہمدردی کے ساتھ سنا جائے، اور ہر فرد اپنے تعلق، برادری اور ایجنسی کا احساس محسوس کرے۔

UM-Flint کتنا متنوع ہے؟

ادارہ جاتی تجزیہ کا دفتر ہمارے کیمپس ڈیموگرافکس پر ڈیٹا اکٹھا اور مرتب کرتا ہے اور اس میں متعدد رپورٹس ہیں جو عوام کے لیے بھی دستیاب ہیں۔ ادارہ جاتی تجزیہ کے ذریعے کیمپس کے اعداد و شمار یہاں دستیاب ہیں۔.

DEI میں کلیدی اقدامات

DEI اسٹریٹجک ایکشن پلان وسیع اہداف کا تعین کرتا ہے اور تنوع، مساوات اور شمولیت کے حوالے سے ہماری ادارہ جاتی فضیلت کو بہتر بنانے کے لیے حکمت عملی تجویز کرتا ہے۔ اس کام میں سے کچھ کا مطلب موجودہ پروگراموں کی حمایت اور اضافہ کرنا ہے، جبکہ دوسرے پہلوؤں کا مطلب ہے نئے پروگرام بنانا۔ ہمارے سٹریٹجک ایکشن پلان کے ذریعے اہم طریقوں سے مطلع، یا تعاون یافتہ ہمارے چند قابل ذکر نئے یا بہتر اقدامات یہ ہیں:

طلباء کے امور کے ڈویژن نے شروع کیا۔ کامیابی کے ساتھیوں کی رہنمائی پروگرام اس سمجھ کے ساتھ کہ ہم مرتبہ رہنمائی کے پروگرام ثبوت پر مبنی اقدامات ہیں جو طلباء سے تعلق پیدا کرتے ہیں اور ہماری متنوع طلباء کی آبادی کے لیے کامیابی کو فروغ دیتے ہیں۔
DEI کی قابلیت میں اضافہ ایک مسلسل کوشش ہے جو اب UM-Flint سے آگے بڑھ رہی ہے، ایک مختصر پیشہ ورانہ ترقی کے کورس کے ساتھ، اپنی تنظیم میں ایکویٹی کو فروغ دینا مقامی کاروباری اداروں کے لیے دستیاب ہے۔
تنوع، مساوات اور شمولیت کے کام میں مشغول ہونے کے لیے، استعمال کی جانے والی زبان میں مشترکہ معنی قائم کرنا ضروری ہے، جو ہماری اجتماعی سمجھ کو بھی بہتر بنائے گا۔ DEI اسٹریٹجک ایکشن پلان پر مشتمل ہے a DEI لغت ہمارے کیمپس کے علم اور DEI کی کچھ زبانوں کے فہم کی تشکیل شروع کرنے کے لیے۔
DEI SAP میں ایک ترجیح DEI سے متعلق پیشہ ورانہ اور قائدانہ ترقی کے مواقع کو بڑھانا ہے، اور یہ کام جاری ہے۔ دی سماجی انصاف اور تنوع رہائشی لرننگ کمیونٹی کے لئے Wolverines, سوشل جسٹس لیڈرشپ سیریز, شمولیتی قیادت کا سرٹیفکیٹ، قیادت اور صحت مند مردانگی، اور جنسی تشدد کی روک تھام کے سرٹیفکیٹ پروگرام اس مقصد کے لیے مشترکہ کوششوں کی تمام مثالیں ہیں۔
ادارہ جاتی کوششیں پورے کیمپس میں تعلق کو فروغ دینے پر مرکوز ہیں۔ مزید برآں، کچھ جگہیں، جو سب کے لیے کھلی ہیں، جان بوجھ کر مخصوص طلباء کی آبادی کی شناخت کو مرکز بناتی ہیں تاکہ تعلق اور توجہ مرکوز کی مدد کو فروغ دیا جا سکے۔ اسپیس جیسے مرکز برائے جنس اور جنسیت, عالمی مصروفیت کا مرکز, بین الثقافتی مرکز۔، اور طالب علم ویٹرنز ریسورس سینٹر۔ ان مراکز میں سے ہیں جو ہمارے متنوع طلباء اور ان کی کامیابی کی حمایت کے لیے کام کرتے ہیں۔
فلنٹ اور اسی طرح کے دیگر شہروں کو درپیش کچھ مخصوص حالات سے نمٹنے کے لیے اسکالرشپ اور تحقیق پر مبنی وکالت کو فروغ دینے کی کوشش میں، یونیورسٹی، ڈی ای آئی کمیٹی اور متعدد فیکلٹی اور عملے کے شراکت داروں کی مشاورت سے، قائم کیا۔ شہری ادارہ برائے نسلی، اقتصادی، اور ماحولیاتی انصاف. طلباء تحقیق اور روزگار کے مواقع کے ذریعے اربن انسٹی ٹیوٹ میں پلگ ان کر سکتے ہیں تاکہ انہیں ایک مؤثر مستقبل کے لیے آراستہ کیا جا سکے۔
تنوع، مساوات اور شمولیت کے دفتر کے ذریعے فراہم کردہ $2,000 تک کے جامع ایکسی لینس فنڈز کے لیے پروگرامنگ، مقررین، ورکشاپس، اور ایسی سرگرمیوں کی حمایت کرے گی جو DEI کی پیشہ ورانہ ترقی اور نمو میں معاونت کرتی ہیں۔ یہ فنڈز UM-Flint کمیونٹی میں DEI کے اجتماعی علم اور تفہیم میں ترقی کے مزید مواقع کو فروغ دینے کے ایک ذریعہ کے طور پر کام کرتے ہیں۔ اگر محکمہ $1,000 فراہم کرتا ہے تو DEI آفس اضافی $1,000 سے مماثل ہوگا۔ اگر کیمپس میں کوئی یونٹ DEI سے متعلقہ اسپیکر، ورکشاپ کے سہولت کار وغیرہ کی میزبانی کرنے کا منصوبہ بنا رہا ہے، تو وہ اس معلومات کو بھیج سکتے ہیں۔ [ای میل محفوظ] ممکنہ مدد کے لیے۔
یہ یونیورسٹی میں جاری کام کے کچھ نمونے ہیں۔ جیسے جیسے کام جاری رہے گا، ہم اپنی یونیورسٹی کمیونٹی کو باخبر رکھیں گے۔ ہم آپ کی رائے کا خیر مقدم کرتے ہیں راستے میں.

ڈی ای آئی رپورٹس

DEI اسٹریٹجک ایکشن پلان
DEI اسٹریٹجک ایکشن پلان - اہداف اور ٹائم لائنز
2022 DEI کی سالانہ رپورٹ