引领和激发增长的工具
在密歇根大学弗林特分校，我们的组织行为与人力资源工商管理学士学位全面探索了企业环境中人类行为的动态。该课程深入探讨了人力资源管理的复杂性，这是一个关键过程，包括招聘、发展和留住优秀员工，以提高组织价值。通过我们的组织行为与人力资源工商管理学士学位，您将掌握推动组织成功和营造高效工作场所的基本技能。
为什么要在密歇根大学弗林特分校获得组织行为学和人力资源工商管理学士学位？
专业准备
组织行为与人力资源专业是为那些希望从事综合管理或人力资源管理领域的学生而设计的。这些领域需要一系列的个人素质和技能，从与不同员工合作的能力到积极促进组织目标。理想的学生应具备“软技能”，如正直、公正和积极主动的个性，以及能够应对相互冲突的观点、在压力下工作和表现出判断力。必要的“硬技能”包括计算机熟练程度、良好的书面和口头表达能力、数学和商业原则。
该课程旨在通过解决必要的管理知识和技能，让学生对组织有广泛的了解。 为了帮助组织有效运作，课程侧重于管理团队、领导变革、谈判策略、人力资源开发以及探索人力资源管理的关键领域。 它还强调对员工工作行为的研究以及如何最大限度地发挥组织人力资源的潜力。
100% 灵活的在线课程选项
组织行为与人力资源学位课程采用在线形式，适合当今忙碌学生的多种学习方式和日程安排——无论这些学生是刚开始学习一年级还是利用在其他机构获得的可转学分。该课程也采用传统的面对面形式。
以学生为中心的人力资源俱乐部
特 人力资源管理协会 UM-弗林特 学生分会 帮助攻读 OBHRM 学位或人力资源管理未成年人的学生。 该俱乐部经常邀请人力资源专业人士参加其演讲者系列，派学生代表参加人力资源会议，参加人力资源案例竞赛，并指导学生获得他们的学生或专业的人力资源管理协会认证。 UM-Flint人力资源管理学会学生分会荣获2021年度优秀学生组织。有兴趣的同学可以联系 Brian Blume，组织行为学和人力资源教授或 Gerald Knesek，管理学讲师 IV.
专家系
密歇根大学弗林特分校的组织行为学和人力资源学教师将实用的工作知识带入学习环境，他们是各自领域经验丰富、久经考验且受人尊敬的全球专家。与所有密歇根大学教师一样，他们对教育充满热情，拥有多年教授和研究当前商业问题的经验。组织行为学和人力资源学教师可以为希望在上述任何领域从事职业的学生提供咨询。
尼古拉斯·博纳德利
组织行为与人力资源管理
一旦我被管理学院录取，我立刻感到被支持，并且知道这里的每个人都希望我成功。 在此期间，我有幸担任学校人力资源协会 (SHRM) 小组的副主席。 我很感激我能够成为这样一群教了我很多东西的知识分子的一员。 如果我对任何新学生有一个建议，那就是尽可能多地参与到学校中来，这里有很多资源，将对您大有裨益！
组织行为学和人力资源管理工商管理学士
除了 BBA学位要求, 至少 18 个额外学分如下：
A. 主要核心课程
- MGT 344 – 人力资源管理 (3)
- MGT 347 – 管理项目和团队 (3)
- MGT 449 – 领导力和变革管理问题（3）
B. 主要选修课
三来自：
- INB 442 – 国际管理 (3)
- MGT 346 – 当代劳工管理问题 (3)
- MGT 394 – 管理实习计划 (1-3)
- MGT 443 – 发展谈判技巧 (3)
- MGT 445 – 人力资源开发 (3)
爵士明杰克逊
组织行为与人力资源管理
我记得我在校园的第一天就像昨天一样。 作为一名刚从 MCC 毕业的学生，熟悉一个新校区很有挑战性； 但是，我非常感谢我在校园里的小社区一直帮助我。 我将永远珍惜在校园度过的时光，我将永远感激我能够在我的社区获得学位。
人力资源专业人员的职业前景
密歇根大学弗林特分校 2019 年至 2021 年的组织行为学和人力资源管理专业学生曾在 Michigan HR Day、Winegarden & Haley、Fessler & Bowman Inc.、NCG Trillium Cinema、密歇根州、Webasto、Custom Lawn Care、Coetic HR、通用汽车、Soteria Home Health Care、Blue Chip Talent、JcPenney、Grand Pointe Automotive、City of Mason、Sea Automotive 等公司实习。
OBHRM 校友目前就职于各种组织，包括非营利组织、公司、个体经营者或财富 500 强公司。组织行为和人力资源管理校友就职于 Financial Plus Credit Union、DM Burr、MCA LLC、Meijer、BCBSN、Diplomat、Ascension、Quicken Loans、Optum、Huron Capital、Cengage Learning、Kelly Services、McLaren、Frankenmuth Insurance、General Motors、Ford、UM-Flint 等公司。
根据 67,650 年人力资源专家的平均年薪为 2023 美元 劳工统计局. 从 2023 年到 2032 年，预计的就业变化百分比增长速度高于平均水平，约为 7%。 所有职业的平均增长率为 4%。
拥有人力资源管理学位的人的主要职业是：
- 人力资源经理/通才
- 培训和发展经理
- 顾问
- 招聘
- 劳资关系经理
- 薪酬福利经理
- 多元化、公平和包容专家
热门行业：
- 汽车/运输
- 咨询与培训
- 政府
- 酒店与旅游业
- 医疗保健
- 商业版
