组织行为与人力资源管理计划

引领和推动增长的工具

组织行为是对组织环境中的人类行为以及组织本身的研究。人力资源管理是雇用和发展员工以使他们对组织更有价值的过程。人力资源管理包括进行工作分析、规划人员需求、为工作招聘合适的人、定向和培训、管理工资和薪金、提供福利和激励、评估绩效、解决纠纷以及与各级员工沟通。

为什么要在 UM-Flint 获得组织行为和人力资源工商管理学士学位？

专业准备

组织行为与人力资源专业是为希望在综合管理或人力资源管理领域从事职业的学生设计的。这些领域需要一系列的个人素质和技能，从与不同员工一起工作的能力到积极推动组织目标的能力。理想的学生具有“软技能”，如正直、公正和积极主动的个性，以及能够处理相互冲突的观点、在压力下发挥作用并表现出谨慎。必要的“硬技能”包括计算机熟练程度、强大的书面和口头交流、数学和商业原则。

该课程旨在通过解决必要的管理知识和技能，让学生对组织有广泛的了解。为了帮助组织有效运作，课程侧重于管理团队、领导变革、谈判策略、人力资源开发以及探索人力资源管理的关键领域。它还强调对员工工作行为的研究以及如何最大限度地发挥组织人力资源的潜力。

100% 灵活的在线课程选项

组织行为与人力资源学位以在线形式提供，可满足当今忙碌学生的多种学习方式和日程安排，无论这些学生是从一年级学生开始，还是利用在另一所机构获得的可转移学分。该计划也以传统的面对面形式提供。

以学生为中心的人力资源俱乐部

人力资源管理协会 UM-弗林特学生分会帮助攻读 OBHRM 学位或人力资源管理未成年人的学生。该俱乐部经常邀请人力资源专业人士参加其演讲者系列，派学生代表参加人力资源会议，参加人力资源案例竞赛，并指导学生获得他们的学生或专业的人力资源管理协会认证。 UM-Flint人力资源管理学会学生分会荣获2021年度优秀学生组织。有兴趣的同学可以联系 Brian Blume，组织行为与人力资源教授或 Gerald Knesek，管理学讲师 IV.

专家系

UM-Flint 的组织行为与人力资源教员将实用的工作知识带入学习环境，他们是各自领域经验丰富、经过测试和受人尊敬的全球专家。与密歇根大学的所有教师一样，他们对教育充满热情，并且在当前商业问题的教学和研究方面拥有多年经验。组织行为与人力资源学院的教职员工可以咨询希望在上述任何领域从事职业的学生。

尼古拉斯·博纳德利
组织行为与人力资源管理，2020

一旦我被管理学院录取，我立刻感到被支持，并且知道这里的每个人都希望我成功。在此期间，我有幸担任学校人力资源协会 (SHRM) 小组的副主席。我很感激我能够成为这样一群教了我很多东西的知识分子的一员。如果我对任何新学生有一个建议，那就是尽可能多地参与到学校中来，这里有很多资源，将对您大有裨益！

组织行为与人力资源管理工商管理学士

除了 BBA学位要求, 至少 18 个额外学分如下：

A. 主要核心课程

MGT 344 – 人力资源管理 (3)
MGT 347 – 管理项目和团队 (3)
MGT 449 – 领导力和变革管理问题（3）

B. 主要选修课
三来自：

INB 442 – 国际管理 (3)
MGT 346 – 当代劳工管理问题 (3)
MGT 394 – 管理实习计划 (1-3)
MGT 443 – 发展谈判技巧 (3)
MGT 445 – 人力资源开发 (3)
PSY 427 – 人员选拔与评估（三）

爵士明杰克逊
组织行为与人力资源管理，2021

我记得我在校园的第一天就像昨天一样。作为一名刚从 MCC 毕业的学生，熟悉一个新校区很有挑战性；但是，我非常感谢我在校园里的小社区一直帮助我。我将永远珍惜在校园度过的时光，我将永远感激我能够在我的社区获得学位。

人力资源专业人员的职业前景

UM-Flint 的 2019-2021 年组织行为与人力资源管理专业学生在密歇根 HR Day、Winegarden & Haley、Fessler & Bowman Inc.、NCG Trillium Cinema、密歇根州、Webasto、Custom Lawn Care、Coetic HR、通用汽车公司实习、Soteria Home Health Care、Blue Chip Talent、JcPenney、Grand Pointe Automotive、City of Mason、Sea Automotive 等。

OBHRM 校友目前受雇于各种组织，包括非营利组织、公司、个体经营者或财富 500 强公司。组织行为与人力资源管理校友在 Financial Plus Credit Union、DM Burr、MCA LLC、Meijer、BCBSN、Diplomat、Ascension、Quicken Loans、Optum、Huron Capital、Cengage Learning、Kelly Services、McLaren、Frankenmuth Insurance、通用汽车、福特、密歇根大学弗林特分校等。

根据 63,490 年人力资源专家的平均年薪为 2020 美元劳工统计局. 从 2019 年到 2029 年，预计的就业变化百分比增长速度高于平均水平，约为 7%。所有职业的平均增长率为 4%。