مساعدات البحث

برامج الدراسات العليا

برنامج المساعدة البحثية لطلاب الدراسات العليا  

يتم نشر الوظائف المتاحة للخريف والشتاء عادةً في أواخر شهر أبريل.

برنامج مساعدي أبحاث طلاب الدراسات العليا في جامعة ميشيغان-فلينت هو وسيلة لتوفير الدعم المالي للأنشطة البحثية الأكاديمية لطلاب الدراسات العليا النشطين في جامعة ميشيغان-فلينت. مساعدي أبحاث طلاب الدراسات العليا هو تعيين يُمنح لطالب متفوق في برنامج دراسات عليا بجامعة ميشيغان-فلينت، ويساعد أعضاء هيئة التدريس في الجامعة في إجراء أبحاث ذات صلة بأهدافهم الأكاديمية، أو يُجري أبحاثًا شخصية (بما في ذلك إعداد الرسائل العلمية). يُمنح التعيين في برنامج مساعدي أبحاث طلاب الدراسات العليا في جامعة ميشيغان-فلينت لفصل دراسي واحد أو فصلين دراسيين، ويخضع ذلك لتوصية عضو هيئة التدريس في القسم الأكاديمي الراعي، وموافقة مدير برامج الدراسات العليا.  

معايير الأهلية الدنيا لبرنامج UM-Flint GSRA  

1. يجب قبول خريجي الدراسات العليا (GSRAs) في برنامج دراسات عليا بقبول قياسي أو مشروط. بالنسبة للطلاب الحاصلين على قبول مشروط، تُعطى الأفضلية للطلاب الذين استوفوا شروط القبول قبل تاريخ بدء التعيين. لا يحق للطالب المقبول تحت المراقبة التقديم إلا بعد إكمال ١٢ ساعة معتمدة في الدراسات العليا والحصول على معدل تراكمي ٣.٠ أو أعلى، ما لم يتقدم أي طالب مؤهل آخر، وموافقة مدير برنامج الدراسات العليا في برنامج دراسة الطالب على التعيين.  
2. من أجل الحصول على لقب "مساعد بحث لطلاب الدراسات العليا"، يجب أن يكون الفرد:
   • الفصل الدراسي الأول والثاني: أن يكون الطالب حسن السيرة والسلوك في برنامج الدراسات العليا ومسجلاً بما لا يقل عن ست (6) ساعات معتمدة في كل فصل دراسي، أو بموافقة كتابية من مستشار هيئة التدريس للطالب، بما لا يقل عن خمس (5) ساعات معتمدة تتكون من ما لا يقل عن دورتين (2) ذات صلة ببرنامج درجة الطالب.
   • الفصل الدراسي الثالث: أن يكون الطالب في وضع جيد في برنامج الدراسات العليا دون أي متطلبات تسجيل محددة.
   • الاستثناء: إذا كان الطالب مسجلاً في الفصل الدراسي الذي سيتم فيه منح الدرجة العلمية، فيجب على الطالب التسجيل في عدد الساعات المعتمدة المطلوبة على الأقل لإكمال الدرجة العلمية، أو إذا لم تكن هناك حاجة إلى المزيد من الساعات المعتمدة، فيجب عليه على الأقل تلبية الحد الأدنى لمتطلبات التسجيل في الجامعة وهو ساعة معتمدة واحدة (على سبيل المثال، إذا كان الشخص في مرحلة الأطروحة/الرسالة ولكنه لا يحتاج إلى التسجيل في دورة الأطروحة/الرسالة، فسيتعين عليه التسجيل في ساعة معتمدة واحدة على الأقل للحصول على مساعدة أكاديمية).

3. يجب أن يكون GSRAs في وضع جيد كطالب في برنامج درجة الدراسات العليا والحفاظ على متوسط ​​درجات لا يقل عن 3.0 (B) في كل فصل دراسي من التعيين.  
4. يجب على مساعدي الدراسات العليا إجراء أبحاث مرتبطة ببرنامج شهادتهم. إذا لم يكن البحث مُخصصًا لبرنامج شهادتهم أو لعضو هيئة تدريس في القسم الأكاديمي التابع له، فيجب على مساعدي الدراسات العليا التشاور مع مدير برامج الدراسات العليا لضمان مساهمة البحث في التجربة الأكاديمية للطالب في جامعة ميشيغان-فلينت.  
5. لا يحق لطلاب الدراسات العليا في التعلم مدى الحياة وطلاب الدراسات العليا الضيوف الحصول على وظائف GSRA.

التعيينات والمسؤوليات  

عادةً ما تُعيّن التعيينات في برنامج GSRA لفترات تتزامن مع الفصول الدراسية. وقد تُنظّم التعيينات بحيث تبدأ أو تنتهي خلال الفصل الدراسي، نتيجةً لاحتياجات غير متوقعة أو لاختلافات في دعم المنح أو العقود الخارجية. مع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن التعيينات التي تقل عن فصل دراسي كامل لا تُقدّم بعض المزايا الموضحة في هذه الوثيقة. في جميع الأحوال، يجب أن تتزامن فترة التعيين بشكل وثيق مع فترة البحث الشخصي أو الخدمات المُقدّمة.  

بمجرد الالتزام بتوفير مستوى معين من التمويل لفترة محددة لطالب، فإن هذا الدعم لن يتم تخفيضه عادةً أثناء فترة التعيين ولن يتم إنهاء التعيين عادةً قبل تاريخ الانتهاء الذي تمت معالجته في الأصل ما لم يفشل المعين في تلبية متطلبات التسجيل في البرنامج المذكورة في جامعة ميشيغان-فلينت.  

إذا تبيّن أن الموظف المُعيّن لا يُحرز تقدمًا مُرضيًا نحو الحصول على درجة علمية، أو كان أداؤه غير مُرضٍ (بما في ذلك حالات سوء السلوك)، فيجوز تخفيض مهام التعيين، ويُخفّض أيضًا راتب التعيين وجزءه، أو يُنهى التعيين. قبل الشروع في إنهاء التعيين،  

ينبغي مناقشة الأمر مع هيئة علاقات الموظفين والتعويضات (GSRA) سعياً لتصحيح المشكلة. في حال عدم جدوى جهود التصحيح أو عدم جدواها، يجب مراجعة مقترح إنهاء التعيين والدعم والموافقة عليه مسبقاً من قبل رئيس القسم أو من يُعادله (في المعهد أو المركز) قبل الشروع في الإجراء. بالإضافة إلى ذلك، يجب إخطار مكتب علاقات الموظفين والتعويضات بالإجراء المُعلّق.  

تقع على عاتق مساعدي الدراسات العليا فهم توقعات عبء العمل الأسبوعي طوال فترة تعيينهم، بما في ذلك العمل المُكلّف به والإطار الزمني اللازم لإنجازه، والمهام والمسؤوليات الأساسية، وظروف العمل. يُتوقع من مساعدي الدراسات العليا التواجد طوال فترة التعيين ما لم يتم الاتفاق مسبقًا مع عضو هيئة التدريس المشرف وموافقة مكتب برامج الدراسات العليا.  

الفوائد  

تشمل مزايا وظيفة مساعد أبحاث الدراسات العليا في جامعة ميشيغان-فلينت فرص التعلم التجريبي التي يوفرها إجراء بحث في وحدة أكاديمية في مجال اهتمام الطالب. ومن المزايا المعنوية الأخرى لهذا البرنامج التواصل الوثيق مع أعضاء هيئة التدريس وطلاب الدراسات العليا الآخرين، وتجربة عمل في بيئة أكاديمية، وفرصة تكريس الجهد للعمل الأكاديمي.  

راتب

يُعلن مكتب الموارد البشرية الأكاديمية سنويًا عن الحد الأدنى لرواتب التعيين في برنامج مساعدي الدراسات العليا (GSRA) في مذكرة تُصدر في أواخر الصيف إلى العمداء والمديرين ورؤساء الأقسام. يختلف الحد الأدنى لرواتب حرم فلينت الجامعي، بناءً على الميزانية وبرامج الرواتب، عن المعدلات المعلنة في آن أربور، ويُعتمد من قِبل قسم الموارد البشرية الأكاديمية كل صيف. تُدفع رواتب مساعدي الدراسات العليا شهريًا. ويتأهل معظم مساعدي الدراسات العليا للحصول على مساعدة مالية إضافية على شكل منح دراسية وإعانات وقروض طلابية. مكتب المساعدات المالية ينبغي الرجوع لمزيد من التفاصيل على 810-762-3444.

التأمين ضد حوادث السفر  

يتم تغطية مساعدي أبحاث طلاب الدراسات العليا الذين يسافرون في مهام جامعية (بخلاف الرحلات من وإلى موقع عملهم المعتاد) من خلال خطة التأمين ضد حوادث السفر الخاصة بالجامعة.  

الإجازة والمرضية  

لا تشمل تعيينات برنامج مساعدي أبحاث طلاب الدراسات العليا (GSRA) إجازات مدفوعة الأجر أو عطلات رسمية. ومع ذلك، لا يُخفض الأجر خلال فترة التعيين بسبب العطلات الدراسية أو العطلات الرسمية. يحق لمساعدي أبحاث طلاب الدراسات العليا الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أسابيع خلال اثني عشر شهرًا متتالية، تبدأ من اليوم الأول من فترة التعيين الأولى عند عدم القدرة على الوفاء بالتزامات التعيين بسبب مرض شخصي أو إصابة. يخضع الأجر خلال هذه الفترات لموافقة رئيس القسم، أو رئيس وحدة البحث، أو مشرف مساعدي أبحاث طلاب الدراسات العليا أو مرشدهم، حسب الاقتضاء.  

إجازات بدون راتب (قانون الإجازة الطبية العائلية)  

إجازات الغياب عن البرنامج الأكاديمي هي مسائل أكاديمية تُعالج محليًا من قِبل كل وحدة أكاديمية. ونظرًا لمحدودية مدة تعيينات GSRA، لا تُمنح إجازات غياب خلال فترة التعيين. ومع ذلك، إذا عُيّن شخص من قِبل الجامعة، بأي صفة، لمدة 12 شهرًا أو أكثر، وعمل 1250 ساعة على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق طلب الإجازة مباشرةً، فقد تُمنح إجازة طبية عائلية إلزامية اتحاديًا. لا يجوز بأي حال من الأحوال تمديد إجازة قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) إلى ما بعد تاريخ انتهاء التعيين المُعالَج مسبقًا. تلتزم الجامعة التزامًا تامًا بقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).  

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تغطية فترات الغياب التي تلي مباشرة ولادة طفل صغير أو تبنيه بموجب الأحكام "سياسة توفير السكن لآباء طلاب الدراسات العليا في كلية راكهام للدراسات العليا.

فوائد أخرى  

يجوز لأعضاء هيئة التدريس في GSRA، الذين يستجيبون لاستدعاء قضائي، العمل في هيئة محلفين أو كشهود دون خسارة أي تعويض. وتشمل المزايا الأخرى امتيازات المكتبة لأعضاء هيئة التدريس ووقتًا للعزاء.  

يحق لخريجي برنامج GSRA الذين حصلوا على نسبة تعيين 25% أو أكثر الحصول على مزايا إضافية تشمل إعفاءً من الرسوم الدراسية وتأمينًا جماعيًا صحيًا وتأمينًا على الحياة وتأمينًا على الأسنان. نادرًا ما تُمنح نسبة تعيين 25% أو أكثر في حرم فلينت الجامعي. استشر الموارد البشرية الأكاديمية لمزيد من التفاصيل حول هذه الفوائد.

الإجراءات  

على الطلاب الراغبين في التقديم لبرنامج GSRA مراجعة مكتب برامج الدراسات العليا للاطلاع على الوظائف المتاحة. يتقدم الطلاب للوظائف عبر الإنترنت من خلال: وظائف U-M قبل المواعيد النهائية للأولوية. الموعد النهائي للأولوية لمساعدات الخريف والخريف/الشتاء هو الأول من يونيو؛ وللشتاء فقط (إن وُجد) هو الأول من نوفمبر؛ وللصيف (إن وُجد) هو الأول من مارس. لن يُنظر في الطلبات غير المكتملة.  

قد تقدم أقسام أخرى في جامعة UM-Flint أيضًا وظائف GSRA؛ يجب على الطلاب المهتمين التحقق من قسم برنامج الدراسة الخاص بهم ومكتب العميد المناسب لمعرفة مدى توفر الوظيفة.  

ترتبط مواعيد برنامج GSRA بالفصول الدراسية، حيث يبدأ أول يوم للتعيين في أول شهر بدء الدراسة، وينتهي آخر يوم في آخر شهر انتهاء الدراسة. يجب تعبئة نموذج I-9 (التحقق من أهلية التوظيف) قبل أو خلال الأيام الثلاثة الأولى من التوظيف. يجب على أحد موظفي الموارد البشرية أو قسم التوظيف الاطلاع على المستندات المستخدمة للتحقق من الأهلية والهوية.  

الشكاوى وحل المظالم  

يُشجَّع مُساعد البحث العلمي (GSRA) الذي لديه أي استفسارات أو مخاوف بشأن أي جانب من جوانب تعيينه على طرح هذه المخاوف على مُرشده أو مُشرفه أو رئيس قسمه. يُعدّ عضو هيئة التدريس الذي يرأس المشروع جهة الاتصال الأولى لمُساعد البحث العلمي، ويجب التواصل معه أولاً قبل الانتقال إلى مصادر أخرى.  

يتوفر موظفو مكتب برامج الدراسات العليا (810-762-3171)، أو الموارد البشرية بالجامعة (810-762-3150)، أو مكتب خدمات الموارد البشرية الأكاديمية (734-763-8938) لتقديم المشورة والمساعدة للطلاب والأقسام في حل القضايا غير الأكاديمية التي قد تنشأ فيما يتعلق بشروط وأحكام تعيينات GSRA.  

معلومات اضافية  

يمكن للطلاب ذوي الإعاقة طلب التسهيلات المعقولة في خدمات دعم الإعاقة وإمكانية الوصول، 264 UCEN (810-762-3456).  

تشمل جميع سياسات جامعة ميشيغان الخاصة بطلاب الدراسات العليا (GSRA) في جامعة ميشيغان-فلينت. للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة قسم الموارد البشرية الأكاديمية وطلاب الدراسات العليا. كما تُطبق سياسات التوظيف الأخرى في جامعة ميشيغان. للمزيد من المعلومات، يُرجى التواصل مع قسم الموارد البشرية على الرقم 810-762-3150.  

يمكن الوصول إلى المبادئ التوجيهية لبرنامج GSRA على إرشادات UM-Flint GSRA للطباعة فقط.

راجع هنا للحصول على معلومات إضافية من GSRA ومخطط لعملية التقديم.

وظائف مكتب برامج الدراسات العليا متوفرة مناصب مساعدة أبحاث طلاب الدراسات العليا عبر الإنترنت. يتم الإعلان عن الوظائف المتاحة للفصلين الخريفي والشتوي عمومًا في أواخر أبريل. الموعد النهائي للتقدم لشغل معظم وظائف GSRA هو الأول من يونيو للفصلين الخريفي والشتوي التاليين. يمكنك التقديم عبر الإنترنت على وظائف U-M.