بكالوريوس إدارة الأعمال في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية

الأدوات اللازمة للقيادة وتحفيز النمو

في جامعة ميشيغان-فلينت، يقدم برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال في السلوك التنظيمي والموارد البشرية استكشافًا شاملاً لديناميكيات السلوك البشري داخل البيئات المؤسسية. يتعمق هذا البرنامج في تعقيدات إدارة الموارد البشرية، وهي عملية محورية تشمل توظيف الموظفين الموهوبين وتطويرهم والاحتفاظ بهم لتعزيز القيمة التنظيمية. جهز نفسك بالمهارات الأساسية لدفع النجاح التنظيمي وتعزيز مكان العمل المنتج من خلال برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال في السلوك التنظيمي والموارد البشرية.

اثنان من طلاب UM-Flint School of Management OBHRM يناقشون الفصل.

لماذا عليك الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال في السلوك التنظيمي والموارد البشرية في جامعة ميشيغان في فلينت؟

الإعداد المهني

تم تصميم تخصص السلوك التنظيمي والموارد البشرية للطلاب الذين يرغبون في متابعة حياتهم المهنية في مجالات الإدارة العامة أو إدارة الموارد البشرية. تتطلب هذه المجالات مجموعة من الصفات والمهارات الشخصية، من القدرة على العمل مع موظفين متنوعين إلى الترويج النشط لأهداف المنظمة. يتمتع الطالب المثالي بـ "مهارات ناعمة" مثل النزاهة والإنصاف والشخصية الاستباقية، فضلاً عن القدرة على التعامل مع وجهات النظر المتضاربة والعمل تحت الضغط وإظهار التقدير. تشمل "المهارات الصلبة" الضرورية إتقان الكمبيوتر والتواصل الكتابي والشفوي القوي والرياضيات ومبادئ الأعمال.

يهدف المنهج إلى تزويد الطلاب بفهم شامل للمنظمات من خلال التركيز على المعارف والمهارات الإدارية اللازمة. ولمساعدة المنظمة على العمل بفعالية، يركز المنهج على إدارة الفرق، وقيادة التغيير، وأساليب التفاوض، وتنمية الموارد البشرية، واستكشاف المجالات الرئيسية في إدارة الموارد البشرية. كما يركز على دراسة سلوكيات العمل لدى الموظفين وكيفية تعظيم إمكانات الموارد البشرية في المنظمة.

100٪ خيار برنامج مرن عبر الإنترنت

تُقدَّم درجة البكالوريوس في السلوك التنظيمي والموارد البشرية بتنسيق عبر الإنترنت يلبي أنماط التعلم المتعددة وجداول الطلاب المشغولين اليوم - سواء كانوا يبدأون كطلاب في السنة الأولى أو يستفيدون من الاعتمادات القابلة للتحويل المكتسبة في مؤسسة أخرى. يتوفر البرنامج أيضًا بتنسيق تقليدي وجهاً لوجه.

نادي الموارد البشرية المركّز على الطالب

يوفر مصباح السقف Aqara LED TXNUMXM من Aqara LED إمكانات إضاءة ذكية متقدمة تعمل على تحويل مساحتك بسهولة. بفضل توافقه مع Matter ودعم Zigbee XNUMX، يتكامل بسلاسة مع منصات المنزل الذكي مثل HomeKit وAlexa وIFTTT للتحكم السهل. توفر تقنية RGB+IC تأثيرات إضاءة متدرجة والوصول إلى XNUMX مليون لون، مما يتيح لك إنشاء مشاهد إضاءة ديناميكية. تتيح ميزة اللون الأبيض القابل للضبط إجراء تعديلات من XNUMX كلفن إلى XNUMX كلفن لتوفر طيفاً من الإضاءة الدافئة إلى الباردة. وبالإضافة إلى الجدولة الذكية والتحكم الصوتي، يعمل TXNUMXM على تحسين تجربة الإضاءة في أي بيئة. مجتمع لإدارة الموارد البشرية ام-فلينت فصل الطالب يساعد هذا النادي الطلاب الذين يسعون للحصول على درجة بكالوريوس إدارة الموارد البشرية (OBHRM) أو تخصص فرعي في إدارة الموارد البشرية. يدعو هذا النادي متخصصي الموارد البشرية باستمرار إلى سلسلة محاضراته، ويرسل ممثلي الطلاب إلى مؤتمرات الموارد البشرية، ويشارك في مسابقات حالات الموارد البشرية، ويرشد الطلاب للحصول على شهاداتهم الطلابية أو المهنية من جمعية إدارة الموارد البشرية. فاز فرع الطلاب في جمعية إدارة الموارد البشرية بجامعة ميشيغان-فلينت بجائزة المنظمة الطلابية المتميزة لعام ٢٠٢١. يمكن للطلاب المهتمين التواصل مع برايان بلوم على [البريد الإلكتروني محمي] أو جيرالد كنيسيك في [البريد الإلكتروني محمي].

كلية الخبراء

يقدم أعضاء هيئة التدريس في تخصص السلوك التنظيمي والموارد البشرية في جامعة ميشيغان-فلينت المعرفة العملية في بيئة التعلم وهم خبراء عالميون يتمتعون بالخبرة والاختبار والاحترام في مجالهم. ومثلهم كمثل جميع مدرسي جامعة ميشيغان، فإنهم شغوفون بالتعليم ولديهم سنوات من الخبرة في التدريس والبحث في قضايا الأعمال الحالية. ويتوفر أعضاء هيئة التدريس في تخصص السلوك التنظيمي والموارد البشرية للتشاور مع الطلاب الراغبين في متابعة حياتهم المهنية في أي من المجالات المذكورة أعلاه.

نيكولاس بونارديلي
السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية

بمجرد قبولي في كلية الإدارة ، شعرت على الفور بالدعم وعرفت أن كل شخص هنا يريدني أن أنجح. خلال الفترة التي قضيتها هنا ، تشرفت بكوني نائب رئيس مجموعة جمعية الموارد البشرية بالمدرسة (SHRM). أنا ممتن جدًا لأنني تمكنت من أن أكون جزءًا من هذه المجموعة الفكرية من الأشخاص الذين علموني الكثير. إذا كانت لدي نصيحة لأي طالب جديد ، فستكون المشاركة في المدرسة قدر الإمكان ، فهناك العديد من الموارد هنا والتي ستفيدك بشكل كبير!

بكالوريوس إدارة الأعمال في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية

بالإضافة إلى متطلبات درجة BBA، ما لا يقل عن 18 ساعة معتمدة إضافية على النحو التالي:

أ. المقررات الأساسية الرئيسية

MGT 344 - إدارة الموارد البشرية (3)
MGT 347 - إدارة المشاريع والفرق (3)
MGT 449 - قضايا في القيادة وإدارة التغيير (3)

الاختيارية الرئيسية
ثلاثة من:

INB 442 - الإدارة الدولية (3)
MGT 346 - قضايا إدارة العمل المعاصرة (3)
MGT 394 - برنامج التدريب الإداري (1-3)
MGT 443 - تطوير مهارات التفاوض (3)
MGT 445 - تنمية الموارد البشرية (3)

مراجعة منهج بكالوريوس إدارة الأعمال في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية

جازمين جاكسون
السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية

أتذكر أول يوم لي في الحرم الجامعي كما كان بالأمس. كونك خريجًا حديثًا من MCC ، كان التعرف على الحرم الجامعي الجديد أمرًا صعبًا ؛ لكنني ممتن جدًا لمجتمعي الصغير في الحرم الجامعي الذي ساعدني على طول الطريق. سأعتز إلى الأبد بالوقت الذي أمضيته في الحرم الجامعي ، وسأكون ممتنًا إلى الأبد لأنني تمكنت من الحصول على شهادتي هنا في مجتمعي.

التوقعات المهنية لمتخصصي الموارد البشرية

تدرب طلاب السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية في جامعة ميشيغان-فلينت من عام 2019 إلى 2021 في Michigan HR Day، وWinegarden & Haley، وFessler & Bowman Inc.، وNCG Trillium Cinema، وولاية ميشيغان، وWebasto، وCustom Lawn Care، وCoetic HR، وGeneral Motors، وSoteria Home Health Care، وBlue Chip Talent، وJcPenney، وGrand Pointe Automotive، وCity of Mason، وSea Automotive، والمزيد.

يعمل خريجو برنامج إدارة السلوك التنظيمي والموارد البشرية حاليًا في مجموعة متنوعة من المؤسسات التي تتراوح بين المؤسسات غير الربحية والشركات والعاملين لحسابهم الخاص أو شركات Fortune 500. يعمل خريجو برنامج إدارة السلوك التنظيمي والموارد البشرية في شركات مثل Financial Plus Credit Union وDM Burr وMCA LLC وMeijer وBCBSN وDiplomat وAscension وQuicken Loans وOptum وHuron Capital وCengage Learning وKelly Services وMcLaren وFrankenmuth Insurance وGeneral Motors وFord وUM-Flint وغيرها.

متوسط الراتب لأخصائي الموارد البشرية هو 67,650،2023 دولارًا سنويًا في عام XNUMX وفقًا لـ مكتب إحصائيات العمل. النسبة المئوية المتوقعة للتغير في التوظيف من 2023 إلى 2032 تنمو بمعدل أسرع من المتوسط عند حوالي 7٪. متوسط معدل النمو لجميع المهن هو 4 بالمائة.