Gemeinschaft der Zugehörigkeit

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Eine Community of Belonging (CoB) ist eine Gruppe von Universitätsmitarbeitern, die durch ein gemeinsames Ziel, eine gemeinsame Ideologie oder ein gemeinsames Interesse verbunden sind. Zugehörigkeitsgemeinschaften können eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines integrativen Umfelds spielen, in dem alle sozialen Identitäten geschätzt, bestätigt und zum Erfolg befähigt werden. Darüber hinaus bieten sie Lehrkräften und Mitarbeitern mit gemeinsamen Interessen eine kollektive Stimme.

Lernziele

Fördern Sie ein Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern der University of Michigan-Flint

• Entwickeln Sie ein Community-, Mentoring- und Unterstützungsnetzwerk, das Universitätsmitarbeiter fördert und ihre Bindung und Entwicklung unterstützt
• Bieten Sie Hochschulmitarbeitern professionelle und persönliche Betreuung
• Verstärken Sie in Zusammenarbeit mit dem Personalrat und dem DEI-Beratungsausschuss die Stimmen und Anliegen der Universitätsmitarbeiter auf dem Campus
• Tragen Sie zu einem positiven Arbeitsumfeld für Universitätsmitarbeiter bei
• Arbeiten Sie mit dem Office of Diversity, Equity and Inclusion, dem Chief Diversity Officer (CDO) und der UM-Flint-Verwaltung an Fragen im Zusammenhang mit der Einstellung, Bindung und Beförderung von Mitarbeitern zusammen
• Fördern und feiern Sie die Erfolge der UM-Flint-Mitarbeiter
• Bieten Sie Dozenten und Mitarbeitern Mentoring an

Befürworten und unterstützen Sie die Rekrutierung, Bindung und den Abschluss einer vielfältigen UM-Flint-Studentengruppe

• Verbessern Sie die Bindung und Erfahrung der UM-Flint-Mitarbeiter, was zu einer höheren Bindung und Zufriedenheit unserer vielfältigen Studentenschaft führt
• Unterstützen Sie die Ziele des strategischen Aktionsplans Diversity, Equity and Inclusion (DEI) zur Rekrutierung und Bindung einer vielfältigeren Studentenschaft
• Fördern und feiern Sie die Beiträge und Erfolge der UM-Flint-Studenten
• Unterstützen, betreuen und verbinden Sie sich mit den identitätsbasierten und kulturbezogenen registrierten Studentenorganisationen von UM-Flint (z. B. durch die vom Interkulturellen Zentrum koordinierte Diversity Organizations Collaborative).

Bieten Sie Universitätsmitarbeitern die Möglichkeit, sich zu vernetzen und zusammenzuarbeiten

• Vernetzen Sie sich und arbeiten Sie mit anderen Mitarbeitergemeinschaften, Affinitätsgruppen oder Mitarbeiterressourcengruppen innerhalb der University of Michigan-Flint und möglicherweise des Systems der University of Michigan zusammen
• Verbessern Sie das Engagement der Campus-Community durch die Entwicklung und Stärkung der Kooperationsbeziehungen mit der Community
• Bieten Sie Möglichkeiten zur sozialen und beruflichen Vernetzung, einschließlich der Möglichkeit, sich über Zugehörigkeitsgemeinschaften hinweg zu vernetzen (z. B. regelmäßige Zusammenkunft von Mitgliedern aller dieser Gruppen).

Mitglied werden:

Die Mitgliedschaft steht allen Mitarbeitern der University of Michigan-Flint offen.

Stühle

Zugehörige Gemeinschaften sollten jeweils einen Co-Vorsitzenden der Fakultät haben, der Mitglied des DEI-Ausschusses ist und für die Dauer ihrer Amtszeit im DEI-Ausschuss als Co-Vorsitzender dieses Ausschusses fungiert. Wenn mehr als eine Person Interesse hat, stimmt das DEI-Komitee darüber ab, wer den Vorsitz übernimmt. Ein Co-Vorsitzender des Personals wird aus einer verwandten Einheit auf dem Campus (Zentrum für Gender und Sexualität, Interkulturelles Zentrum usw.) ausgewählt und wird dazu beitragen, die Kontinuität des CoB sicherzustellen.

Die Co-Vorsitzenden sind für die Organisation und Einberufung von Sitzungen, die Festlegung von Themen und die Berücksichtigung anderer auftretender Bedürfnisse verantwortlich und erhalten administrative Unterstützung durch das Büro für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration.  

Die Co-Vorsitzenden treffen sich außerdem regelmäßig, mindestens einmal pro Semester, mit dem CDO, um ihre Pläne zu besprechen, auf die vom CoB ermittelten Bedürfnisse einzugehen und Vorschläge für strategische Interventionen zur Verbesserung des Zugehörigkeitsgefühls bei UM-Flint zu unterbreiten.  

Zugehörigkeitsgemeinschaften für das akademische Jahr 2022–2023

• Mitarbeiter der Color Community of Belonging
  • Co-Vorsitzender des Personals, Programmmanager, Interkulturelles Zentrum
• LGBTQIA+ und Verbündete Mitarbeitergemeinschaft der Zugehörigkeit
  • Co-Vorsitzender des Personals, LGBTQIA+-Koordinator, Zentrum für Gender und Sexualität
• Multikulturelle weibliche Mitarbeitergemeinschaft der Zugehörigkeit
  • Co-Vorsitzender und Direktor des Zentrums für Geschlecht und Sexualität

Für weitere Informationen oder um eine Verbindung herzustellen, senden Sie bitte eine E-Mail [E-Mail geschützt] .