Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Die Unterstützung für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der Hochschulbildung ist allgegenwärtig geworden, aber die Art und Weise, wie Universitäten dieses Engagement zeigen, könnte häufig als „Hochdruck der Glaubensbekenntnisse und Anämie der Taten“ bezeichnet werden, wie Dr. Martin Luther King es einmal ausdrückte .“ Unser Wunsch ist es, etwas zu bewirken und uns kontinuierlich zu verbessern, während wir daran arbeiten, eine vielfältigere, integrativere und gerechtere Institution zu werden. Diese Arbeit wird unseren Studenten letztendlich in ihrer akademischen Erfahrung zugute kommen und sie auf die Welt vorbereiten, in der sie sich engagieren werden.

BÜROBETRIEB IM SOMMER

Aufgrund von Bauarbeiten im Universitätszentrum wurde unser Büro vorübergehend verlegt Französischer Saal 444 bis auf weiteres.
Für weitere Informationen, besuchen Sie UM-Flint News Now.

Das Engagement der University of Michigan-Flint für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zeigt sich durch Taten. Durch die Einrichtung des DEI-Ausschusses, der Büro für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration, und die Annahme unserer DEI Strategischer Aktionsplan, Die umfasst Ziele und Fristen um unseren Fortschritt in Richtung unserer wichtigen Ziele zu überwachen und sicherzustellen.

DEI definiert

Bei UM-Flint definieren wir DEI wie im strategischen Aktionsplan für DEI beschrieben wie folgt:

Diversity: Eine Reihe von Ideen, Meinungen, Perspektiven, Erfahrungen und Entscheidungsträgern in den Bereichen Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status, Sprache, Kultur, nationale Herkunft, religiöse Verpflichtungen, Alter, (Behinderungs-)Status, politische Perspektive und andere Variablen im Zusammenhang mit der Lebenserfahrung.

Eigenkapital: Gleiche Ergebnisse durch gerechte und faire Praktiken, Richtlinien und Verfahren, insbesondere für die historisch Unterversorgten. Störung und Abbau von identifizierten institutionellen Barrieren oder Situationen, die sich auf unfaire oder ungerechte Weise auf eine bestimmte Bevölkerungsgruppe aufgrund ihrer Identität auswirken.

Inklusion: Gleiche Chancen und Ressourcen für alle Menschen. Bewusste Bemühungen, um sicherzustellen, dass Unterschiede willkommen und wertgeschätzt werden, unterschiedliche Perspektiven respektvoll und einfühlsam gehört werden und jeder Einzelne ein Gefühl der Zugehörigkeit, Gemeinschaft und Handlungsfähigkeit verspürt.

Wie vielfältig ist UM-Flint?

Das Office of Institutional Analysis sammelt und stellt Daten zu unserer Campus-Demografie zusammen und verfügt über eine Reihe von Berichten, die auch der Öffentlichkeit zugänglich sind. Campus-Statistiken durch Institutional Analysis sind hier verfügbar.

Schlüsselinitiativen im DEI

Der Strategische Aktionsplan des DEI legt allgemeine Ziele und vorgeschlagene Taktiken zur Verbesserung unserer institutionellen Exzellenz in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fest. Ein Teil dieser Arbeit bedeutet die Unterstützung und Verbesserung bestehender Programme, während andere Aspekte die Entwicklung neuer Programme bedeuten. Hier sind einige unserer bemerkenswerten neuen oder erweiterten Initiativen, die durch unseren strategischen Aktionsplan informiert oder in bedeutender Weise unterstützt werden:

Die Abteilung für Studentenangelegenheiten hat das ins Leben gerufen Erfolgreiches Peer-Mentoring Programm mit dem Verständnis, dass Peer-Mentoring-Programme evidenzbasierte Initiativen sind, die die Zugehörigkeit der Studierenden fördern und den Erfolg unserer vielfältigen Studierendenschaft fördern.
Die Verbesserung der DEI-Kompetenzen ist eine kontinuierliche Anstrengung, die jetzt über UM-Flint hinausgeht, mit einem kurzen beruflichen Entwicklungskurs, Kultivieren Sie Gerechtigkeit in Ihrer Organisation für ortsansässige Unternehmen verfügbar.
Bei der Arbeit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist es wichtig, eine gemeinsame Bedeutung in der verwendeten Sprache zu schaffen, was auch unser kollektives Verständnis verbessern wird. Der strategische Aktionsplan des DEI enthält a DEI-Glossar damit zu beginnen, das Wissen und Verständnis unseres Campus für einige der Sprachen des DEI zu formen.
Eine Priorität im DEI SAP war die Verbesserung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Führungskräfteentwicklung im Zusammenhang mit DEI, und das ist im Gange. Die Wolverines for Social Justice and Diversity Residential Learning Community, Serie für Führungskräfte im Bereich soziale Gerechtigkeit, Zertifikat für inklusive Führung, Leadership and Healthy Maskulinity und die Zertifikatsprogramme zur Prävention von sexueller Gewalt sind Beispiele für gemeinsame Bemühungen um dieses Ziel.
Institutionelle Bemühungen konzentrieren sich auf die Förderung der Zugehörigkeit auf dem gesamten Campus. Darüber hinaus zentrieren bestimmte Räume, die für alle offen sind, absichtlich die Identitäten bestimmter Studentengruppen, um Zugehörigkeit und gezielte Unterstützung zu fördern. Räume wie die Zentrum für Gender und Sexualität, Zentrum für globales Engagement, Interkulturelles Zentrum und Ressourcenzentrum für Veteranen für Studenten gehören zu den Zentren, die unsere vielfältigen Studenten und ihren Erfolg unterstützen.
In dem Bestreben, Wissenschaft und forschungsbasierte Interessenvertretung zu fördern, die sich mit einigen der spezifischen Umstände befasst, mit denen Flint und andere ähnliche Städte konfrontiert sind, hat die Universität durch die DEI-Ausschuss und gründete in Absprache mit zahlreichen Fakultäts- und Personalpartnern die Städtisches Institut für Rassen-, Wirtschafts- und Umweltgerechtigkeit. Studenten können sich durch Forschungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten am Urban Institute anschließen, um sie für eine wirkungsvolle Zukunft zu rüsten.
Programming for Inclusive Excellence-Fonds in Höhe von bis zu 2,000 US-Dollar, bereitgestellt vom Office of Diversity, Equity & Inclusion, werden Referenten, Workshops und Aktivitäten unterstützen, die die berufliche Entwicklung und das Wachstum von DEI unterstützen. Diese Mittel dienen dazu, mehr Wachstumschancen für das kollektive Wissen und Verständnis von DEI in der UM-Flint-Community zu fördern. Das DEI-Büro wird zusätzliche 1,000 US-Dollar bereitstellen, wenn die Abteilung 1,000 US-Dollar bereitstellt. Wenn eine Einheit auf dem Campus die Aufnahme eines DEI-bezogenen Redners, Workshop-Moderators usw. plant, kann sie diese Informationen an senden [E-Mail geschützt] für eventuelle Unterstützung.
Dies ist ein Auszug aus einigen der laufenden Arbeiten an der Universität. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden wir unsere Hochschulgemeinschaft auf dem Laufenden halten. Wir begrüße dein Feedback auf dem Weg.

DEI-Berichte

DEI Strategischer Aktionsplan
DEI Strategischer Aktionsplan – Ziele und Fristen
DEI-Jahresbericht 2022