Comunidade de Pertencimento
Uma Comunidade de Pertencimento (CoB) é um grupo de funcionários universitários ligados por um propósito, ideologia ou interesse comum. As comunidades de pertença podem desempenhar um papel importante no cultivo de um ambiente inclusivo onde todas as identidades sociais são valorizadas, validadas e capacitadas para o sucesso. Além disso, eles fornecem uma voz coletiva para professores e funcionários com interesses comuns.
Objetivos
Cultive um sentimento de pertencimento e comunidade entre os funcionários da Universidade de Michigan-Flint
- Desenvolver uma comunidade, orientação e rede de apoio que estimule os funcionários universitários e apoie sua retenção e desenvolvimento
- Fornecer apoio profissional e pessoal aos funcionários da universidade
- Em conjunto com o Conselho de Pessoal e o Comitê Consultivo do DEI, amplificar as vozes e preocupações dos funcionários universitários no campus
- Contribuir para um ambiente de trabalho positivo para funcionários universitários
- Trabalhar com o Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão, o Diretor de Diversidade (CDO) e a administração da UM-Flint em questões relacionadas ao recrutamento, retenção e promoção de funcionários
- Promova e comemore as conquistas dos funcionários da UM-Flint
- Fornecer mentoria para professores e funcionários
Defender e apoiar o recrutamento, retenção e graduação de uma população estudantil diversificada da UM-Flint
- Melhorar a retenção e a experiência dos funcionários da UM-Flint, traduzindo-se em maior retenção e satisfação da nossa diversificada população estudantil
- Apoiar as metas do Plano de Ação Estratégico de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para recrutar e reter um corpo discente mais diversificado
- Promova e comemore as contribuições e conquistas dos alunos da UM-Flint
- Apoiar, orientar e conectar-se com as organizações estudantis registradas com base na identidade e com temas culturais da UM-Flint (por exemplo, através da Diversity Organizations Collaborative coordenada pelo Centro Intercultural)
Oferecer oportunidades para funcionários universitários interagirem e colaborarem
- Faça networking e colabore com outras comunidades de funcionários pertencentes, grupos de afinidade ou grupos de recursos de funcionários dentro da Universidade de Michigan-Flint e possivelmente do sistema da Universidade de Michigan
- Melhorar o envolvimento da comunidade do campus através do desenvolvimento e fortalecimento de relacionamentos colaborativos com a comunidade
- Fornecer oportunidades de networking social e profissional, incluindo oportunidades de conexão entre comunidades de pertencimento (por exemplo, reunindo regularmente membros de todos esses grupos)
Associações
A adesão está aberta a todos os funcionários da Universidade de Michigan-Flint.
cadeiras
As comunidades pertencentes devem ter, cada uma, um copresidente docente, que seja membro do Comitê DEI, servindo como copresidente desse comitê durante seu mandato no Comitê DEI. O Comitê DEI votará quem presidirá se mais de uma pessoa estiver interessada. Um copresidente da equipe será selecionado de uma unidade relacionada no campus (Centro de Gênero e Sexualidade, Centro Intercultural, etc.) e ajudará a dar continuidade ao CoB.
Os copresidentes serão responsáveis por organizar e convocar reuniões, identificar temas e abordar outras necessidades à medida que surgirem e terão apoio administrativo através do Gabinete de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Os co-presidentes também se reunirão regularmente, pelo menos uma vez por semestre, com o CDO para partilhar os seus planos, abordar as necessidades identificadas pelo CoB e fornecer sugestões de intervenções estratégicas para melhorar o sentimento de pertença na UM-Flint.
Comunidades de Pertencimento para o Ano Letivo 2022-2023
- Funcionários da Comunidade Colorida de Pertencimento
- Copresidente da equipe, gerente de programa, Centro Intercultural
- Comunidade de Pertencimento de Funcionários LGBTQIA+ e Aliados
- Copresidente da equipe, coordenador LGBTQIA+, Centro de Gênero e Sexualidade
- Comunidade Multicultural de Pertencimento de Mulheres Funcionárias
- Copresidente da equipe, Diretor, Centro de Gênero e Sexualidade
Para mais informações ou para se conectar, envie um e-mail [email protegido].