健康与安全培训

EHS培训班介绍

环境、健康与安全提供各种健康和安全培训,让员工了解重要的健康和安全主题,鼓励健康和安全的行为和工作实践,并保持法规遵从性。EHS 提供以下许多主题,既有课堂培训,也有在线培训。您可以通过电子邮件注册您的员工 [电子邮件保护].

每两到三年进行一次高空升降机和动力工业卡车培训,以保持员工的认证。这是关于高空升降机和其他动力工业卡车(例如叉车)的安全和正确一般使用的课堂演示,随后由指定为部门培训师的合格人员进行实际设备特定演示、培训和性能测试。

本课程包括识别血源性病原体是什么、如何在使用 BBP 时保护自己、清理 BBP 泄漏、与 BBP 相关的健康风险、传播途径、个人防护装备、可用的 HEPA B 疫苗接种和一般安全工作实践、“通用预防措施”以及最终防止自己或他人受伤。本课程旨在满足 OSHA 对“A”类年度 BBP 员工培训的要求。

目前,超过 200 种不同的物质通常用压缩气体容器运输,这些容器可视为压缩气体。压缩气体可以通过多种方式进行分类或归类,通常基于共同来源、类似用途、相关化学结构或类似物理特性,许多气体可分为多个类别。通常,“压缩气体”一词也指符合这些标准的液化和溶解气体,还包括低温气体,例如氮气 (N2)、氢气 (H2)、氦气 (He)。这些气瓶通常用于实验室、食品服务和设施。本课程涵盖了使用压缩气瓶安全工作的所有方面。本课程符合 OSHA 对员工培训的要求。

本课程是针对在密闭空间内工作并可能在带电设备上工作的员工所需的专门安全培训。 该课程符合 OSHA 对员工培训的要求。

由各种外部电气安全培训顾问/专家讲授
该课程每 2-3 年教授一次。 过去,EHS 聘请了外部电气安全顾问为选定的设施管理人员进行电气安全培训。 涵盖的主题包括基本电气危害、电击、电弧闪光/电弧爆炸、个人防护设备、一般安全工作实践和用于减少/消除员工电气危害的专用设备。 

本课程是一个演示文稿,向家里的家庭证明了各种有用的应急准备技巧。

每年提供一次,由 UM EHS 协调。 UM EHS 与俄亥俄州芬德利大学签订合同,在其 UM EHS 安娜堡校区提供 8 小时的进修培训或 32 小时的初始培训。 本课程面向可能参与应对校园危险材料紧急情况的应急响应人员。 这通常包括从公共安全、设施和运营、实验室人员和 EHS 中挑选出来的员工。 该课程符合 MIOSHA 对员工培训的要求。

该课程涵盖适用于 UM-Flint 校园运营和活动的雨水管理、土壤侵蚀和环境应有的关注要求,以及如何最好地将这些要求纳入基本项目管理。 讨论通过采用最佳管理实践或 BMP 来保护弗林特河和一般地表水质量。 环境合规性 – SWM、SPCC、SESC 和 Env., Due Care。

这是一个非常短的示范,通常发生在季节性疏散演习期间。 DPS 和 EHS 均可提供基本的灭火器培训,内容涵盖灭火器的类型、灭火器的安全使用、基本消防安全、灭火器的限制以及遇到火灾时的指南。

高尔夫球车安全培训


全年(通常每月)定期为从事危险材料工作的员工提供此类培训。 该课程涵盖工作场所危险材料的识别、阅读标签和材料安全数据表 (SDS)、了解危险化学品的常用术语和类别,以及学习如何安全地使用一般类型的化学品。 涵盖的其他主题包括个人防护设备选择、发生紧急情况(火灾、龙卷风、医疗紧急情况或泄漏)时的处理方法、危险废物管理以及对传染性危害和血源性病原体危害意识的简要概述。 该课程符合 OSHA/MIOSHA 对员工培训的要求。 通常需要额外的特定部门培训,并由员工的主管提供。

本课程涵盖了正确管理危险/受管制废物材料并准备处置的监管要求。 EHS 要求每年从各个部门挑选人员参加此培训,以便产生危险废物的部门有指定人员,该人员了解适当的存储、处理和处置要求。 EHS 最终负责与获得许可的废物承包商、运输和处置场所协调危险/受管制废物材料的管理。 部门在协调这些活动时需要与 EHS 合作。

该培训课程通常与危险沟通相结合,作为在超过 85 dbA 的嘈杂工作环境中工作的员工所需的进修课程。

本课程每年为需要或可能需要在执行工作职责过程中佩戴呼吸防护装置的员工提供数次。 涵盖的主题包括识别呼吸危害、识别危害和为特定任务选择最合适的呼吸器的可用资源、审查 UM 指南、讨论呼吸器的选择、维护和一般使用、它们的局限性、何时知道呼吸器失败了,在紧急情况下该怎么做等等。 该课程还讨论了身体要求和医学评估的需要。 该课程符合 OSHA/MIOSHA 对员工培训的要求。

处理石油的员工需要接受有关溢出、释放和污染控制程序、UM-Flint SPCC/PIPP 文件的一般内容以及设备的一般操作和维护以防止排放的法规方面的培训。 员工培训的水平取决于人员对泄漏预防或控制的责任水平。 EHS 将为主管和员工提供培训。 主管可以为员工提供有关其特定部门协议/程序的培训。 这可以采用定期举行的非正式简报的形式,以确保充分了解 SPCC/PIPP 并让员工了解法规、法律或内部程序的变化。 所有培训都必须记录在案,培训记录的副本应转发给 EHS。