认证的益处
密歇根大学的优势
除了充满目标和机会的职业生涯，The 密歇根大学提供全面的福利方案 帮助您保持健康，保护自己和家人，并为安全的未来做好计划。 好处包括：
- 慷慨的休假
- 一种退休计划，在工作一年后提供二合一的匹配供款，并立即归属。
- 多种综合健康保险选择
- 长期伤残保障
- 医疗保健和家属护理费用的灵活支出账户
福利资格取决于您的工作组、您的预约百分比和您的预约时间。 了解有关员工福利和资格的更多信息 并下载 教职员工综合福利传单。有关福利的问题，请联系我们的弗林特校园福利协调员 Suzi Bye-Montpas： [电子邮件保护].
下班时间
假期、假期和病假期间的带薪休假，以及带薪产假和育儿假。 您累积的时间长短取决于您的职位、服务时间和工作地点。
大学观察假期：
- 元旦
- 纪念日
- 独立日
- 劳动节
- 感恩节
- 感恩节后的一天
- 圣诞节
大多数地区都提供在需要时或当您的工作性质需要在指定假期工作时替换假期的灵活性。
退休计划
大学为 403(b) 基本退休计划提供慷慨的二合一员工供款，可选择通过 403(b) 补充退休账户 (SRA) 和 457(b) 递延补偿储蓄更多计划。 SRA 和 457(b) 供款可以在税前或税后 (Roth) 基础上进行。 员工可以选择通过 TIAA 或 Fidelity Investments 进行投资，或两者兼而有之。
医疗保险
作为员工，您可以从入职第一天开始立即获得健康保险和处方药保险。 大学定期审查所有计划以确保质量和价值。
密歇根大学提供多种计划和计划类型的选择，包括综合性专业医疗、HMO 和首选医疗机构 (PPO)。 符合年龄和其他准则的家属也可以获得保险。
员工可以将任何 UM 健康计划与税前医疗保健灵活支出账户配对。
员工学费
参加 UM-Flint 的 Flint 校园工作人员： 只要资金可用且达到及格成绩，符合条件的工作人员最多可获得 100% 从中央基金支付的州内学杂费，每个财政年度最多 18 个学分。
在 UM-Dearborn 或安娜堡上课的弗林特校区工作人员： 只要资金到位，符合条件的工作人员可以从中央基金获得 75% 的州内学费以及注册费，每学期最多 4 个学分或每年最多 12 个学分。
弗林特校区工作人员在外面上课 嗯： 只要资金到位，符合条件的 UM-Flint 员工可以获得州内学杂费的 75%，每学期最多 4 个学分或每年最多 12 个中央基金的学分。
依赖学费奖学金
UM-Flint 现在为所有四个校区的员工的合格家属提供奖学金； 弗林特、安娜堡、迪尔伯恩和 UM 医疗中心。
四种类型的个人有资格获得受抚养人学费奖学金：
- 依赖 IRS 的 1 教职员工子女
- 配偶
- 其他合格成人 (OQA)
- OQA 的依赖 IRS 的 1 孩子
处方药计划
大学健康计划中所有符合条件的参与者都会自动加入 UM 处方药计划，该计划涵盖了大多数没有免赔额的处方药。 该计划提供了一个全国性的零售药店网络，以及一个方便的邮购服务，降低了自付费用。
牙科计划
密歇根大学牙科计划是通过密歇根三角洲牙科进行管理的。 该计划提供三种承保水平供您选择。
愿景计划
视力保险通过首选提供者组织 (PPO) 戴维斯视力提供给符合条件的员工。 作为计划参与者，您每年会接受一次眼科检查和一副眼镜。
工作场所健康与福祉
UM 是一个鼓励和支持健康生活的工作场所。 MHealthy 是大学的健康和福祉计划，可帮助 UM 教职员工在身体、精神和情感上保持最佳状态。
在此处详细了解 MHealthy 以及我们对健康社区的承诺。