مقابلة

الخدمات المهنية

الإعداد للمقابلة. 

حسنًا ، لقد عرضت عليك فرصة لإجراء مقابلة للحصول على وظيفة تهانينا! لقد حظي طلبك وخطاب التغطية والسيرة الذاتية باهتمام المنظمة ، ويعتقدون أنه يمكنك أداء الوظيفة. المقابلة هي فرصة للمؤسسة لمعرفة المزيد عنك ، لا سيما فيما يتعلق بالتعليم / التدريب ، والخبرة ، والمهارات ، والاهتمام بالمنصب. تذكر أن إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين. هذه هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الشركة تتماشى مع أهدافك وقيمك واهتماماتك. 

راجع المعلومات والموارد لمساعدتك على الاستعداد لمقابلتك ، من الأسئلة الشائعة إلى استراتيجيات النجاح.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية في التحضير للمقابلة ، انقر فوق تواصل معنا لتحديد موعد مع مستشار مهني لإجراء مقابلة وهمية. 

مراحل المقابلة: 

1. جهة الاتصال - تبدأ معظم المقابلات بمكالمة هاتفية أو بريد إلكتروني لإعداد اجتماع. عندما تكون في عملية البحث عن وظيفة ، من المهم أن تتواصل بشكل احترافي عندما يتم الاتصال بك من قبل صاحب العمل.
   1. المكالمات الهاتفية: أجب على المحترف بعبارة "مرحبًا ، هذا _ _" ، وانخرط في محادثة ، وأغلق المحادثة بعبارة "شكرًا لك على دعوتي لإجراء مقابلة ؛ وإنني أتطلع إلى لقاء معك."
   2. يجب أن تحصل على إجابات للأسئلة التالية أثناء المكالمة الهاتفية.
      1. ما هو تاريخ ووقت ومكان المقابلة؟
      2. من سألتقي خلال المقابلة؟
      3. هل هناك أي عناصر أحتاج إلى إحضارها أو تقديمها في هذه المقابلة؟
      4. من هي جهة الاتصال الخاصة بلجنة المقابلة؟ (هذا الشخص هو الذي يمكن للمرشحين الاتصال به قبل المقابلة لطرح أسئلة إضافية أو حالات طوارئ)
2. 1^st المقابلة - هذا لقاء بين المرشح للوظيفة والمحاور أو لجنة المقابلة. يهدف هذا الاجتماع إلى تقييم قدرة المرشح على أداء الوظيفة. في هذا الوقت ، قد تُطرح عليك أسئلة تتعلق بتجربتك ومؤهلاتك ومهاراتك. يمكن إجراء المقابلات عبر الهاتف وشخصيًا وافتراضيًا. في هذا المستوى من حياتك المهنية ، كن مستعدًا لحضور جلستين أو ثلاث جلسات مقابلة قبل اتخاذ قرار التوظيف النهائي. 
3. 2^nd مقابلة - لقد اجتزت 1^st مقابلة. سيناقش هذا الاجتماع قدراتك على أداء الدور بشكل أكثر تعمقًا. يتيح لك هذا الاجتماع مقابلة رؤساء الأقسام المختلفة والمرافق السياحية. 
4. 3^rd المقابلة - هذه المقابلة هي لاتخاذ القرار النهائي. سيكتسب المرشح مزيدًا من المعرفة حول الشركة والعمليات ، مما يسمح للمرشح بتوصيل الأفكار ومقابلة زملاء العمل. 
5. القرار - المرحلة النهائية من عملية المقابلة. تريد الشركة توظيف المرشح وتقدم وظيفة تعتمد على الفحوصات المرجعية والمرجعية. 

لمزيد من المعلومات حول مواقع الويب لتحسين مهارات المقابلة ، قم بزيارة شبكتنا الداخلية صفحة الموارد.