مجتمع الانتماء
مجتمع الانتماء (CoB) هو مجموعة من موظفي الجامعة يرتبطون بهدف أو أيديولوجية أو مصلحة مشتركة. يمكن لمجتمعات الانتماء أن تلعب دورًا مهمًا في تهيئة بيئة شاملة حيث يتم تقدير جميع الهويات الاجتماعية والتحقق من صحتها وتمكينها لتحقيق النجاح. بالإضافة إلى ذلك، فإنها توفر صوتًا جماعيًا لأعضاء هيئة التدريس والموظفين ذوي الاهتمامات المشتركة.
اهدافنا
تنمية الشعور بالانتماء والمجتمع بين موظفي جامعة ميشيغان فلينت
- تطوير مجتمع وإرشاد وشبكة دعم تعمل على رعاية موظفي الجامعة ودعم استبقائهم وتطويرهم
- تقديم الدعم المهني والشخصي لموظفي الجامعة
- بالتعاون مع مجلس الموظفين واللجنة الاستشارية لـ DEI، قم بتضخيم أصوات واهتمامات موظفي الجامعة في الحرم الجامعي
- المساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية للعاملين في الجامعة
- العمل مع مكتب التنوع والإنصاف والشمول، ورئيس قسم التنوع (CDO)، وإدارة UM-Flint في القضايا المتعلقة بتعيين الموظفين والاحتفاظ بهم وترقيتهم
- الترويج والاحتفال بإنجازات موظفي UM-Flint
- تقديم التوجيه لأعضاء هيئة التدريس والموظفين
الدعوة إلى ودعم توظيف واستبقاء وتخرج مجموعة متنوعة من طلاب UM-Flint
- تحسين الاحتفاظ وخبرة موظفي UM-Flint، مما يؤدي إلى زيادة معدل الاحتفاظ والرضا بين طلابنا المتنوعين
- دعم الأهداف الواردة في خطة العمل الإستراتيجية للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) لتوظيف هيئة طلابية أكثر تنوعًا والاحتفاظ بها
- الترويج والاحتفال بمساهمات وإنجازات طلاب UM-Flint
- الدعم والتوجيه والتواصل مع المنظمات الطلابية المسجلة القائمة على الهوية والموضوع الثقافي في UM-Flint (على سبيل المثال من خلال منظمة التنوع التعاونية التي ينسقها مركز الثقافات)
توفير الفرص لموظفي الجامعة للتواصل والتعاون
- التواصل والتعاون مع مجتمعات الموظفين الأخرى ذات الانتماء أو مجموعات التقارب أو مجموعات موارد الموظفين داخل جامعة ميشيغان فلينت وربما نظام جامعة ميشيغان
- تعزيز المشاركة المجتمعية في الحرم الجامعي من خلال تطوير وتعزيز العلاقات التعاونية مع المجتمع
- توفير الفرص للتواصل الاجتماعي والمهني، بما في ذلك فرص التواصل عبر المجتمعات ذات الانتماء (على سبيل المثال، تجميع أعضاء كل هذه المجموعات بانتظام)
العضوية
العضوية مفتوحة لجميع العاملين في جامعة ميشيغان فلينت.
كراسي
يجب أن يكون لكل مجتمع من مجتمعات الانتماء رئيس مشارك واحد لهيئة التدريس، وهو عضو في لجنة DEI، ويعمل كرئيس مشارك لتلك اللجنة طوال مدة عضويته في لجنة DEI. ستصوت لجنة DEI على من سيتولى منصب الرئيس إذا كان هناك أكثر من شخص مهتم. سيتم اختيار رئيس مشارك للموظفين من الوحدة ذات الصلة في الحرم الجامعي (مركز النوع الاجتماعي والجنس، مركز الثقافات، وما إلى ذلك) وسيساعد في توفير الاستمرارية لـ CoB.
سيكون الرؤساء المشاركون مسؤولين عن تنظيم وعقد الاجتماعات، وتحديد المواضيع، ومعالجة الاحتياجات الأخرى عند ظهورها، وسيكون لديهم دعم إداري من خلال مكتب التنوع والإنصاف والشمول.
سيجتمع الرؤساء المشاركون أيضًا بانتظام، مرة واحدة على الأقل في كل فصل دراسي، مع CDO لمشاركة خططهم، ومعالجة الاحتياجات التي حددها CoB، وتقديم اقتراحات للتدخلات الإستراتيجية لتحسين الشعور بالانتماء في UM-Flint.
مجتمعات الانتماء للعام الدراسي 2022-2023
- موظفو مجتمع اللون للانتماء
- الرئيس المشارك للموظفين، مدير البرنامج، مركز الثقافات
- LGBTQIA + ومجتمع موظفي الحلفاء المنتمين
- الرئيس المشارك للموظفين، منسق LGBTQIA+، مركز النوع الاجتماعي والجنس
- مجتمع الموظفات متعددات الثقافات من الانتماء
- الرئيس المشارك للموظفين، مدير مركز النوع الاجتماعي والجنس
لمزيد من المعلومات أو للتواصل، يرجى البريد الإلكتروني [البريد الإلكتروني محمي].