Eigenkapital, Bürgerrechte & Titel IX

Unser Engagement für Chancengleichheit am Arbeitsplatz

Die University of Michigan-Flint hat sich dem Ziel der Chancengleichheit am Arbeitsplatz verschrieben. Um dieses Ziel zu fördern, hat die Universität eine Antidiskriminierungsrichtlinie aufgestellt, die die Diskriminierung geschützter Veteranen verbietet. Darüber hinaus erfüllt die Universität die Vietnam Ära Veterans' Readjustment Act of 1974 (VEVRAA) in der geänderten Fassung sowie sonstige anwendbare Bundes- und Landesvorschriften. Eine Erläuterung zur Qualifikation als geschützter Veteran finden Sie im Abschnitt Definitionen. 

Der Veteranenschutz der Universität erstreckt sich sowohl auf Bewerber um eine Anstellung als auch auf aktuelle Mitarbeiter. Sowohl Bewerber als auch Mitarbeiter können sich im Rahmen des Affirmative Action Program der Universität als geschützte Veteranen ausweisen. Die Selbstidentifizierung ist völlig freiwillig und die bereitgestellten Informationen werden vertraulich behandelt. 

Bei Anfragen oder Beschwerden wenden Sie sich an Equity, Civil Rights & Title IX. Für zusätzliche Ressourcen klicken Sie bitte hier.