Communauté d’appartenance
Une communauté d'appartenance (CoB) est un groupe d'employés universitaires liés par un objectif, une idéologie ou un intérêt commun. Les communautés d’appartenance peuvent jouer un rôle important dans la création d’un environnement inclusif où toutes les identités sociales sont valorisées, validées et habilitées à réussir. De plus, ils fournissent une voix collective aux professeurs et au personnel ayant des intérêts communs.
Objectifs
Cultiver un sentiment d'appartenance et de communauté parmi les employés de l'Université du Michigan-Flint
- Développer un réseau communautaire, de mentorat et de soutien qui soutient les employés universitaires et soutient leur rétention et leur développement.
- Fournir un soutien professionnel et personnel aux employés de l’université
- En collaboration avec le Conseil du personnel et le comité consultatif du DEI, amplifier les voix et les préoccupations des employés de l'université sur le campus
- Contribuer à un environnement de travail positif pour les employés de l'université
- Travailler avec le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, le directeur de la diversité (CDO) et l'administration d'UM-Flint sur les questions liées au recrutement, à la rétention et à l'avancement des employés.
- Promouvoir et célébrer les réalisations des employés d'UM-Flint
- Offrir du mentorat aux professeurs et au personnel
Plaider et soutenir le recrutement, la rétention et l'obtention du diplôme d'une population étudiante diversifiée de l'UM-Flint
- Améliorer la rétention et l'expérience des employés d'UM-Flint, ce qui se traduit par une rétention et une satisfaction plus élevées de notre population étudiante diversifiée
- Soutenir les objectifs du plan d'action stratégique pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour recruter et fidéliser un corps étudiant plus diversifié.
- Promouvoir et célébrer les contributions et les réalisations des étudiants de l'UM-Flint
- Soutenir, encadrer et établir des liens avec les organisations étudiantes enregistrées basées sur l'identité et sur le thème culturel de l'UM-Flint (par exemple, par le biais de la collaboration des organisations pour la diversité coordonnée par le Centre interculturel)
Offrir des opportunités aux employés de l’université de réseauter et de collaborer
- Réseautez et collaborez avec d'autres communautés d'appartenance d'employés, des groupes d'affinité ou des groupes de ressources d'employés au sein de l'Université du Michigan-Flint et éventuellement du système de l'Université du Michigan.
- Améliorer l'engagement de la communauté du campus en développant et en renforçant les relations de collaboration avec la communauté
- Offrir des opportunités de réseautage social et professionnel, y compris des opportunités de créer des liens entre les communautés d'appartenance (par exemple, en réunissant régulièrement les membres de tous ces groupes)
ADHÉSION
L'adhésion est ouverte à tous les employés de l'Université du Michigan-Flint.
Chaises
Les communautés d’appartenance devraient chacune avoir un coprésident du corps professoral, qui est membre du comité DEI, agissant en tant que coprésident de ce comité pour la durée de son mandat au sein du comité DEI. Le comité DEI votera pour savoir qui présidera si plus d’une personne est intéressée. Un coprésident du personnel sera sélectionné dans une unité connexe du campus (Centre pour le genre et la sexualité, Centre interculturel, etc.) et contribuera à assurer la continuité du CoB.
Les coprésidents seront chargés d'organiser et de convoquer des réunions, d'identifier les thèmes et de répondre aux autres besoins à mesure qu'ils se présentent et bénéficieront du soutien administratif du Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
Les coprésidents se réuniront également régulièrement, au moins une fois par semestre, avec le CDO pour partager leurs plans, répondre aux besoins identifiés par le CoB et fournir des suggestions d'interventions stratégiques pour améliorer le sentiment d'appartenance à UM-Flint.
Communautés d'appartenance pour l'année académique 2022-2023
- Employés de Color Community of Belonging
- Coprésident du personnel, gestionnaire de programme, Centre interculturel
- Communauté d'appartenance des employés LGBTQIA+ et alliés
- Coprésidente du personnel, coordinatrice LGBTQIA+, Centre pour le genre et la sexualité
- Communauté d’appartenance multiculturelle des employées
- Coprésidente du personnel, directrice, Centre pour le genre et la sexualité
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