Diversité, équité et inclusion

Le soutien à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans l'enseignement supérieur est devenu omniprésent, mais la façon dont les universités affichent cet engagement pourrait souvent être caractérisée comme, comme l'a dit le Dr Martin Luther King, « une pression artérielle élevée des croyances et une anémie des actes ». .” Notre désir est d'avoir un impact et de nous améliorer continuellement alors que nous travaillons pour devenir une institution plus diversifiée, inclusive et équitable. Ce travail profitera finalement à nos étudiants dans leur expérience académique et les préparera au monde dans lequel ils s'engageront.

OPÉRATIONS DU BUREAU D'ÉTÉ

En raison de travaux de construction au Centre universitaire, notre bureau a été temporairement transféré à Salle française 444 jusqu'à nouvel avis.
Pour plus d'informations, visitez le site Actualités UM-Flint maintenant.

L'engagement de l'Université du Michigan-Flint envers la diversité, l'équité et l'inclusion se manifeste par l'action. À travers le création de la commission DEI, Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et l'adoption de notre Plan d'action stratégique DEI, Qui comprend objectifs et délais pour aider à surveiller et assurer nos progrès vers nos objectifs importants.

DEI défini

Chez UM-Flint, comme indiqué dans le plan d'action stratégique DEI, nous définissons DEI comme suit :

Diversité: Un éventail d'idées, d'opinions, de perspectives, d'expériences et de décideurs de race et d'origine ethnique, de genre et d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de statut socioéconomique, de langue, de culture, d'origine nationale, d'engagements religieux, d'âge, de statut (de handicap), perspective et d'autres variables liées à l'expérience de vie.

Équité: Des résultats égaux grâce à des pratiques, des politiques et des procédures justes et équitables, en particulier pour les personnes historiquement mal desservies. Perturbation et démantèlement de toute barrière ou situation institutionnelle identifiée qui affecte injustement ou injustement une population spécifique en raison de son identité.

Inclusion: Égalité des chances et des ressources pour tous les individus. Des efforts délibérés pour s'assurer que les différences sont accueillies et valorisées, que les points de vue divergents sont entendus avec respect et empathie, et que chaque individu ressent un sentiment d'appartenance, de communauté et d'agence.

Quelle est la diversité de UM-Flint ?

Le Bureau d'analyse institutionnelle recueille et compile des données sur la démographie de nos campus et dispose d'un certain nombre de rapports qui sont également accessibles au public. Les statistiques du campus par le biais de l'analyse institutionnelle sont disponibles ici.

Initiatives clés en DEI

Le plan d'action stratégique DEI énonce des objectifs généraux et propose des tactiques pour améliorer notre excellence institutionnelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Une partie de ce travail consiste à soutenir et à améliorer les programmes existants, tandis que d'autres aspects impliquent la création de nouveaux programmes. Voici quelques-unes de nos initiatives nouvelles ou améliorées dignes de mention, informées ou soutenues de manière significative grâce à notre plan d'action stratégique :

La Division des affaires étudiantes a lancé le Mentorat par les pairs étant entendu que les programmes de mentorat par les pairs sont des initiatives fondées sur des données probantes qui cultivent l'appartenance des étudiants et favorisent la réussite de notre population étudiante diversifiée.
L'amélioration des compétences DEI est un effort continu qui s'étend désormais au-delà de l'UM-Flint, avec un court cours de développement professionnel, Cultiver l'équité dans votre organisation à disposition des entreprises locales.
En s'engageant dans le travail de diversité, d'équité et d'inclusion, il est important d'établir un sens partagé dans le langage utilisé, ce qui améliorera également notre compréhension collective. Le plan d'action stratégique DEI contient un Glossaire DEI pour commencer à façonner les connaissances et la compréhension de notre campus d'une partie de la langue de DEI.
Une priorité dans le DEI SAP a été d'augmenter les opportunités de développement professionnel et de leadership liées au DEI, et c'est en cours. Les Wolverines pour la justice sociale et la diversité Communauté d'apprentissage résidentiel, Série sur le leadership en justice sociale, Certificat de leadership inclusif, Les programmes de leadership et de masculinité saine et de certificat en prévention de la violence sexuelle sont tous des exemples d'efforts de collaboration visant cet objectif.
Les efforts institutionnels se concentrent sur la promotion de l'appartenance sur l'ensemble du campus. De plus, certains espaces, ouverts à tous, centrent intentionnellement les identités de populations étudiantes spécifiques pour promouvoir l'appartenance et un soutien ciblé. Des espaces comme le Centre pour le genre et la sexualité, Centre pour l'engagement mondial, Centre interculturelet la Centre de ressources pour étudiants vétérans sont parmi ces centres qui travaillent pour soutenir nos étudiants diversifiés et leur réussite.
Dans un effort pour promouvoir l'érudition et le plaidoyer basé sur la recherche traitant de certaines des circonstances spécifiques rencontrées par Flint et d'autres villes similaires, l'Université, par le biais du Commission DEI et en consultation avec de nombreux partenaires du corps professoral et du personnel, a établi le Institut urbain pour la justice raciale, économique et environnementale. Les étudiants peuvent se connecter à l'Urban Institute grâce à des opportunités de recherche et d'emploi pour les préparer à un avenir percutant.
Des fonds de programmation pour l'excellence inclusive pouvant aller jusqu'à 2,000 1,000 $, fournis par le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, soutiendront des conférenciers, des ateliers et des activités qui soutiennent le développement et la croissance professionnels du DEI. Ces fonds fonctionnent comme un moyen de promouvoir davantage d'opportunités de croissance dans la connaissance et la compréhension collectives du DEI dans la communauté UM-Flint. Le bureau du DEI versera 1,000 XNUMX $ supplémentaires si le département fournit XNUMX XNUMX $. Si une unité sur le campus envisage d'accueillir un conférencier, un animateur d'atelier, etc. lié au DEI, elle peut envoyer cette information à [email protected] pour un éventuel soutien.
Il s'agit d'un échantillon de certains des travaux en cours à l'université. Au fur et à mesure que les travaux se poursuivent, nous tiendrons notre communauté universitaire informée. Nous bienvenue vos commentaires le long du chemin.

Rapports DEI

Plan d'action stratégique DEI
Plan d'action stratégique DEI - Objectifs et échéanciers
Rapport annuel DEI 2022