Création du bureau Equity, Civil Rights & Title IX
L'Université du Michigan a annoncé des révisions radicales de son approche pour lutter contre les inconduites sexuelles, notamment la création d'un nouveau bureau doté de nouvelles ressources importantes pour le soutien, l'éducation et la prévention, ainsi que le partage de nouveaux détails sur un processus qui comprendra le développement d'une communauté partagée. valeurs. La nouvelle unité multidisciplinaire – le bureau de l'équité, des droits civils et du titre IX – abritera de nombreuses fonctions essentielles autour du travail sur l'équité et les droits civils, y compris le titre IX, la loi sur les Américains handicapés et d'autres formes de discrimination. Cela remplacera et englobera le Bureau de l'équité institutionnelle de l'université. Lire la suite dans le Dossier universitaire.
L'Université du Michigan-Flint s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail et d'apprentissage qui embrasse les différences individuelles. La diversité est au cœur de notre mission. Nous célébrons, reconnaissons et valorisons la diversité.
Le bureau de l'équité, des droits civils et du titre IX (ECRT) s'engage à garantir que tous les membres du personnel, les professeurs et les étudiants ont un accès et des opportunités égaux, et reçoivent le soutien nécessaire pour réussir indépendamment de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état matrimonial , sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, handicap, religion, taille, poids ou statut d'ancien combattant. De plus, nous nous engageons à respecter les principes d'égalité des chances dans tous les programmes, activités et événements d'emploi, d'éducation et de recherche, ainsi qu'à l'utilisation d'actions positives pour cultiver et maintenir un environnement qui favorise l'égalité des chances.
ECRT fournit :
- Information, consultation, formation et ressources à la communauté du campus en ce qui concerne la diversité, la prévention du harcèlement et de la discrimination, l'action positive, l'égalité des chances et les questions de handicap ;
- Consultation individuelle avec les gestionnaires de la communauté du campus, les superviseurs, le personnel, les professeurs, les étudiants et les administrateurs ;
- Enquête neutre pour toutes les plaintes de harcèlement et de discrimination ;
- Soutien aux efforts de conformité du campus dans les domaines de l'égalité des chances, de la discrimination positive, de la prévention du harcèlement et de la discrimination, et du respect de toutes les lois nationales et fédérales applicables sur les droits civils.
Des services supplémentaires:
- Interpréter, communiquer et appliquer les politiques et procédures de l'université
- Résoudre les défis en milieu de travail et développer des buts et des objectifs appropriés
- Développer des stratégies pour créer des équipes performantes
- Identifier les initiatives de formation
- Répondre à de nombreux autres besoins en milieu de travail, y compris les allégations de harcèlement au travail ou de traitement injuste.
Titre IX
Le titre IX de l'Education Amendments Act de 1972 est une loi fédérale qui stipule : programme ou activité d'éducation bénéficiant d'une aide financière fédérale.
Le titre IX interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes et activités d'éducation dans les écoles financées par le gouvernement fédéral. Le titre IX protège tous les étudiants, employés et autres personnes contre toutes les formes de discrimination sexuelle.
Le coordinateur Titre IX est responsable des tâches et activités suivantes :
- S'assurer qu'UM-Flint est conforme au Titre IX et aux autres lois connexes.
- Création et application des politiques et procédures universitaires liées au Titre IX.
- Coordination de la mise en œuvre et de l'administration des procédures de plainte et des enquêtes.
- Travailler pour créer un environnement d'apprentissage et de travail sûr sur le campus.
Politique de non-discrimination
L'Université du Michigan, en tant qu'employeur d'égalité des chances/d'action positive, se conforme à toutes les lois fédérales et étatiques applicables concernant la non-discrimination et l'action positive. L'Université du Michigan s'est engagée à appliquer une politique d'égalité des chances pour toutes les personnes et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, l'âge, l'état matrimonial, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, le handicap, la religion, taille, poids ou statut d'ancien combattant dans l'emploi, les programmes et activités éducatifs et les admissions. Les demandes de renseignements ou les plaintes peuvent être adressées au directeur principal de l'équité institutionnelle et au coordinateur Titre IX/Section 504/ADA, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, ATS 734- 647-1388. Les demandes de renseignements ou les plaintes de l'Université du Michigan-Flint peuvent être adressées au bureau de l'équité, des droits civils et du titre IX (ECRT).