protection des anciens combattants

Équité, droits civils et titre IX

Notre engagement en faveur de l'égalité des chances dans l'emploi

L'Université du Michigan-Flint s'est engagée à atteindre l'objectif d'égalité des chances en matière d'emploi. Pour atteindre cet objectif, l'Université a établi une politique de non-discrimination, qui interdit la discrimination contre les anciens combattants protégés. De plus, l'Université est en conformité avec les Loi de 1974 sur le réajustement des anciens combattants de l'ère du Vietnam (VEVRAA) telle que modifiée ainsi que d'autres réglementations fédérales et étatiques applicables. Veuillez consulter la section des définitions pour une explication concernant la qualification en tant qu'ancien combattant protégé. 

La protection de l'Université des anciens combattants protégés s'étend aux candidats à l'emploi ainsi qu'aux employés actuels. Les candidats et les employés sont invités à s'identifier comme anciens combattants protégés dans le cadre du programme d'action positive de l'Université. L'auto-identification est entièrement volontaire et les informations fournies resteront confidentielles. 

Pour toute question ou plainte, contactez l'Equity, Civil Rights & Title IX. Pour des ressources supplémentaires, veuillez cliquer ici.