资源中心
教师资源
为了帮助教师熟悉大学流程，学术事务各个领域的政策和程序列于 所有学术事务政策。
教师的潜在威胁和骚扰
在密歇根大学弗林特分校，我们坚定地维护这样的原则：让教师能够自由地进行研究和教学、表达自己的想法并进行激烈的讨论，同时不受报复。
在履行此类职责时，教师可能会受到大学社区内部或外部的批评。民事分歧和骚扰之间存在着重大区别，骚扰会让教师感到不安全或干扰他们的职责。
大学为遭受威胁和/或骚扰的教师提供各种资源和支持。
大学资源
如果出现任何涉及人身安全或直接危险的情况，请致电 911 或 DPS 810-762-3333。
提交报告
如果该行为来自大学社区以外的成员，请致电 810-762-3333 联系 DPS。
如果该行为来自在校学生，请考虑与学校进行初步咨询 学生院长.
此外，密歇根大学弗林特分校的成员（教职员工和学生）可以考虑根据以下规定通过学生主任提出投诉： 学生行为准则。院长办公室在法律允许的范围内维护隐私，但不是机密报告资源。
如果该行为来自大学员工并涉及受保护类别（种族、肤色、国籍、年龄、婚姻状况、残疾、宗教、身高、体重或退伍军人）身份，请向 公平、民权和第九条办公室。请注意：ECRT 不是机密报告资源。
如果该行为来自大学员工，但不涉及受保护阶层身份，请联系 人力资源办公室.
法律支持
大学可以提供的法律支持水平根据具体情况而有所不同。
例如，如果定位基于 UM 职责，则 总法律顾问办公室 也许能够提供法律支持和建议。如果骚扰涉及针对教职员工的诉讼，大学的 辩护和赔偿 可能适用保护措施； OCG 将负责法律辩护。
如果目标涉及一个人作为普通公民的评论/观点/行为，则大学无法提供直接的法律支持或代表。个人应根据需要考虑外部法律顾问。 密歇根大学法律服务计划可作为潜在资源.
心理健康支持
以下资源可用：
- 对于教职员工
- 学生
社交媒体安全
- 有关保护您的在线状态和帐户的指南可以在 社会诚信网站.
- ITS提供 维护数字安全的指南 适用于计算机、电子邮件和网站以及 保护自己免受网络骚扰.
- MCommunity允许用户通过以下方式删除他们的联系信息 编辑他们的个人资料。另外，请考虑您所在单位的网站。
回应媒体
营销与传播办公室可以管理媒体请求并提供与记者交谈的培训。您可能还会发现这个 指导 us
教师监察员
Faculty Ombuds 接收关于被指控的行为、疏忽、不当行为和更广泛问题的教师投诉、疑虑和问题，并努力确保公平、公正和迅速的解决方案。 监察员可以独立和公正地进行非正式询问、索取相关文件、审查收到的事项、提供解决方案、转介和调解纠纷。 此外，监察员还可作为信息、沟通和转介的资源，并在大学政策或程序产生冲突或担忧时提出建设性变革建议。 监察员遵守国际监察员协会制定的专业实践标准。
托马斯·A·沃贝尔
心理学教授
艺术、科学与教育学院
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