إنشاء مكتب حقوق الملكية والحقوق المدنية والعنوان التاسع
أعلنت جامعة ميشيغان عن مراجعات شاملة لنهجها في معالجة سوء السلوك الجنسي ، بما في ذلك إنشاء مكتب جديد به موارد جديدة مهمة للدعم والتعليم والوقاية ، بالإضافة إلى مشاركة تفاصيل جديدة حول العملية التي ستشمل تطوير المجتمع المشترك القيم. ستضم الوحدة الجديدة متعددة التخصصات - مكتب الإنصاف والحقوق المدنية والباب التاسع - العديد من الوظائف الحيوية حول أعمال الإنصاف والحقوق المدنية ، بما في ذلك الباب التاسع ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وأشكال أخرى من التمييز. سيحل هذا محل مكتب الجامعة للمساواة المؤسسية ويستوعبه. اقرأ المزيد في سجل الجامعة.
تلتزم جامعة ميشيغان-فلينت بإنشاء بيئة عمل وتعليم تحتضن الاختلافات الفردية والحفاظ عليها. التنوع هو أمر أساسي لمهمتنا؛ فنحن نحتفل به ونعترف به ونقدره.
يلتزم مكتب الإنصاف والحقوق المدنية والعنوان التاسع بضمان تكافؤ الفرص لجميع الموظفين وأعضاء هيئة التدريس والطلاب، وحصولهم على الدعم اللازم للنجاح، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الإعاقة أو الدين أو الطول أو الوزن أو وضع المحاربين القدامى. كما نلتزم بمبادئ تكافؤ الفرص في جميع برامج وأنشطة وفعاليات التوظيف والتعليم والبحث.
يوفر ECRT:
- المعلومات والاستشارات والتدريب والموارد لمجتمع الحرم الجامعي فيما يتعلق بالتنوع والتحرش ومنع التمييز والفرص المتساوية ومسائل الإعاقة.
- الاستشارة الفردية مع مديري مجتمع الحرم الجامعي والمشرفين والموظفين وأعضاء هيئة التدريس والطلاب والإداريين.
- تحقيق محايد لجميع شكاوى التحرش والتمييز.
- دعم جهود الامتثال في الحرم الجامعي في مجالات تكافؤ الفرص، ومنع التحرش والتمييز، والامتثال لجميع قوانين الحقوق المدنية المعمول بها على مستوى الولاية والفيدرالية.
خدمات إضافية:
- التفسير والتواصل وتطبيق سياسات وإجراءات الجامعة
- حل تحديات مكان العمل ، ووضع الأهداف والغايات المناسبة
- تطوير استراتيجيات لإنشاء فرق عالية الأداء
- تحديد المبادرات التدريبية
- معالجة العديد من الاحتياجات الأخرى في مكان العمل، بما في ذلك ادعاءات التحرش في مكان العمل أو المعاملة غير العادلة.
العنوان التاسع
الباب التاسع من قانون تعديلات التعليم لعام 1972 هو قانون اتحادي ينص على ما يلي: "لا يجوز استبعاد أي شخص في الولايات المتحدة ، على أساس الجنس ، من المشاركة في ، أو الحرمان من الفوائد ، أو التعرض للتمييز بموجب أي برنامج تعليمي أو نشاط يتلقى مساعدة مالية فيدرالية.
يحظر الباب التاسع التمييز على أساس الجنس في برامج وأنشطة التعليم في المدارس الممولة اتحاديًا. يحمي قانون IX جميع الطلاب والموظفين والأشخاص الآخرين من جميع أشكال التمييز الجنسي.
يكون منسق العنوان التاسع مسؤولاً عن المهام والأنشطة التالية:
- التأكد من امتثال UM-Flint للمادة IX والقوانين الأخرى ذات الصلة.
- إنشاء وتطبيق سياسات وإجراءات الجامعة المتعلقة بالباب التاسع.
- تنسيق تنفيذ وإدارة إجراءات الشكاوى والتحقيقات.
- العمل على خلق بيئة تعليمية وعمل آمنة في الحرم الجامعي.
سياسة عدم التمييز
تلتزم جامعة ميشيغان، بصفتها جهة توظيف تكافؤ الفرص، بجميع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات المعمول بها فيما يتعلق بعدم التمييز. وتلتزم الجامعة بسياسة تكافؤ الفرص لجميع الأشخاص، ولا تميز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن النوع الاجتماعي أو الإعاقة أو الدين أو الطول أو الوزن أو وضع المحارب القديم في التوظيف والبرامج والأنشطة التعليمية والقبول. يمكن توجيه الاستفسارات أو الشكاوى إلى المدير الأول للمساواة المؤسسية ومنسق الباب التاسع/القسم 504/قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، مكتب المساواة المؤسسية، 2072 مبنى الخدمات الإدارية، آن أربور، ميشيغان 48109-1432، 734-763-0235، 734-647-1388. يمكن توجيه الاستفسارات أو الشكاوى الخاصة بجامعة ميشيغان-فلينت إلى مكتب المساواة والحقوق المدنية والباب التاسع.