إنشاء مكتب حقوق الملكية والحقوق المدنية والعنوان التاسع
أعلنت جامعة ميشيغان عن مراجعات شاملة لنهجها في معالجة سوء السلوك الجنسي ، بما في ذلك إنشاء مكتب جديد به موارد جديدة مهمة للدعم والتعليم والوقاية ، بالإضافة إلى مشاركة تفاصيل جديدة حول العملية التي ستشمل تطوير المجتمع المشترك القيم. ستضم الوحدة الجديدة متعددة التخصصات - مكتب الإنصاف والحقوق المدنية والباب التاسع - العديد من الوظائف الحيوية حول أعمال الإنصاف والحقوق المدنية ، بما في ذلك الباب التاسع ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وأشكال أخرى من التمييز. سيحل هذا محل مكتب الجامعة للمساواة المؤسسية ويستوعبه. اقرأ المزيد في سجل الجامعة.
تلتزم جامعة ميشيغان-فلينت بإنشاء بيئة عمل وتعليم تحتضن الاختلافات الفردية والحفاظ عليها. التنوع هو أمر أساسي لمهمتنا؛ فنحن نحتفل به ونعترف به ونقدره.
يلتزم مكتب المساواة والحقوق المدنية والعنوان التاسع بضمان حصول جميع الموظفين وأعضاء هيئة التدريس والطلاب على فرص متساوية، وتلقي الدعم اللازم للنجاح بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو الإعاقة أو الدين أو الطول أو الوزن أو وضع المحارب القديم. بالإضافة إلى ذلك، نحن ملتزمون بمبادئ تكافؤ الفرص في جميع برامج وأنشطة وفعاليات التوظيف والتعليم والبحث، فضلاً عن استخدام الإجراءات الإيجابية لتنمية والحفاظ على بيئة تعزز تكافؤ الفرص.
يوفر ECRT:
- المعلومات والتشاور والتدريب والموارد لمجتمع الحرم الجامعي فيما يتعلق بالتنوع ، والتحرش ، ومنع التمييز ، والعمل الإيجابي ، وتكافؤ الفرص ، ومسائل الإعاقة ؛
- التشاور الفردي مع مديري مجتمع الحرم الجامعي والمشرفين والموظفين وأعضاء هيئة التدريس والطلاب والإداريين ؛
- تحقيق محايد في جميع شكاوى التحرش والتمييز ؛
- دعم جهود امتثال الحرم الجامعي في مجالات تكافؤ الفرص ، والعمل الإيجابي ، ومنع المضايقة والتمييز ، والامتثال لجميع قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية والولاية المعمول بها.
خدمات إضافية:
- التفسير والتواصل وتطبيق سياسات وإجراءات الجامعة
- حل تحديات مكان العمل ، ووضع الأهداف والغايات المناسبة
- تطوير استراتيجيات لإنشاء فرق عالية الأداء
- تحديد المبادرات التدريبية
- معالجة العديد من الاحتياجات الأخرى في مكان العمل، بما في ذلك ادعاءات التحرش في مكان العمل أو المعاملة غير العادلة.
العنوان التاسع
الباب التاسع من قانون تعديلات التعليم لعام 1972 هو قانون اتحادي ينص على ما يلي: "لا يجوز استبعاد أي شخص في الولايات المتحدة ، على أساس الجنس ، من المشاركة في ، أو الحرمان من الفوائد ، أو التعرض للتمييز بموجب أي برنامج تعليمي أو نشاط يتلقى مساعدة مالية فيدرالية.
يحظر الباب التاسع التمييز على أساس الجنس في برامج وأنشطة التعليم في المدارس الممولة اتحاديًا. يحمي قانون IX جميع الطلاب والموظفين والأشخاص الآخرين من جميع أشكال التمييز الجنسي.
يكون منسق العنوان التاسع مسؤولاً عن المهام والأنشطة التالية:
- التأكد من امتثال UM-Flint للمادة IX والقوانين الأخرى ذات الصلة.
- إنشاء وتطبيق سياسات وإجراءات الجامعة المتعلقة بالباب التاسع.
- تنسيق تنفيذ وإدارة إجراءات الشكاوى والتحقيقات.
- العمل على خلق بيئة تعليمية وعمل آمنة في الحرم الجامعي.
سياسة عدم التمييز
تلتزم جامعة ميشيغان، باعتبارها جهة توظيف تتبنى مبدأ تكافؤ الفرص/العمل الإيجابي، بجميع القوانين الفيدرالية والولائية المعمول بها فيما يتعلق بعدم التمييز والعمل الإيجابي. تلتزم جامعة ميشيغان بسياسة تكافؤ الفرص لجميع الأشخاص ولا تميز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو الإعاقة أو الدين أو الطول أو الوزن أو وضع المحارب القديم في التوظيف والبرامج والأنشطة التعليمية والقبول. يمكن توجيه الاستفسارات أو الشكاوى إلى مدير المساواة المؤسسية ومنسق العنوان التاسع/القسم 504/قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، مكتب المساواة المؤسسية، مبنى الخدمات الإدارية 2072، آن أربور، ميشيغان 48109-1432، 734-763-0235، TTY 734-647-1388. يمكن توجيه الاستفسارات أو الشكاوى الخاصة بجامعة ميشيغان-فلينت إلى مكتب المساواة والحقوق المدنية والعنوان التاسع.