Comunidad de pertenencia
Una Comunidad de Pertenencia (CoB) es un grupo de empleados universitarios vinculados por un propósito, ideología o interés común. Las comunidades de pertenencia pueden desempeñar un papel importante en el cultivo de un entorno inclusivo donde todas las identidades sociales sean valoradas, validadas y empoderadas para tener éxito. Además, proporcionan una voz colectiva para profesores y personal con intereses comunes.
Objetivos
Cultivar un sentido de pertenencia y comunidad entre los empleados de la Universidad de Michigan-Flint
- Desarrollar una red comunitaria, de tutoría y de apoyo que forme a los empleados universitarios y apoye su retención y desarrollo.
- Brindar apoyo profesional y personal a los empleados de la universidad.
- En conjunto con el Consejo de Personal y el Comité Asesor de DEI, amplificar las voces y preocupaciones de los empleados universitarios en el campus.
- Contribuir a un ambiente de trabajo positivo para los empleados universitarios.
- Trabajar con la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, el Director de Diversidad (CDO) y la administración de UM-Flint en cuestiones relacionadas con la contratación, retención y avance de empleados.
- Promover y celebrar los logros de los empleados de UM-Flint
- Proporcionar tutoría a los profesores y al personal.
Abogar y apoyar el reclutamiento, la retención y la graduación de una población estudiantil diversa de UM-Flint
- Mejorar la retención y la experiencia de los empleados de UM-Flint, lo que se traduce en una mayor retención y satisfacción de nuestra diversa población estudiantil.
- Apoyar los objetivos del Plan de Acción Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para reclutar y retener un cuerpo estudiantil más diverso
- Promover y celebrar las contribuciones y logros de los estudiantes de UM-Flint
- Apoyar, asesorar y conectarse con las organizaciones estudiantiles registradas basadas en la identidad y con temas culturales de UM-Flint (por ejemplo, a través de la Colaboración de Organizaciones de Diversidad coordinada por el Centro Intercultural)
Proporcionar oportunidades para que los empleados de la universidad establezcan contactos y colaboren
- Establezca contactos y colabore con otras comunidades de pertenencia de empleados, grupos de afinidad o grupos de recursos para empleados dentro de la Universidad de Michigan-Flint y posiblemente con el sistema de la Universidad de Michigan.
- Mejorar la participación de la comunidad universitaria mediante el desarrollo y el fortalecimiento de relaciones de colaboración con la comunidad.
- Proporcionar oportunidades para establecer contactos sociales y profesionales, incluidas oportunidades para conectarse entre comunidades de pertenencia (por ejemplo, reunir periódicamente a miembros de todos estos grupos).
Membresía y Afiliacion
La membresía está abierta a todos los empleados de la Universidad de Michigan-Flint.
Celebracion
Cada una de las comunidades de pertenencia debe tener un copresidente docente, que sea miembro del Comité DEI, y que actúe como copresidente de ese comité durante su mandato en el Comité DEI. El Comité DEI votará quién fungirá como presidente si más de una persona está interesada. Se seleccionará un copresidente del personal de una unidad relacionada en el campus (Centro de Género y Sexualidad, Centro Intercultural, etc.) y ayudará a brindar continuidad a la CoB.
Los copresidentes serán responsables de organizar y convocar reuniones, identificar temas y abordar otras necesidades a medida que surjan y tendrán apoyo administrativo a través de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Los copresidentes también se reunirán periódicamente, al menos una vez por semestre, con el CDO para compartir sus planes, abordar las necesidades identificadas por el CoB y brindar sugerencias de intervenciones estratégicas para mejorar el sentido de pertenencia en UM-Flint.
Comunidades de Pertenencia para el Año Académico 2022-2023
- Empleados de Color Comunidad de Pertenencia
- Copresidente del personal, Gerente de Programa, Centro Intercultural
- Comunidad de pertenencia de empleados LGBTQIA+ y aliados
- Copresidente del personal, Coordinador LGBTQIA+, Centro de Género y Sexualidad
- Comunidad de pertenencia de mujeres empleadas multiculturales
- Copresidenta del personal, Directora, Centro de Género y Sexualidad
Para obtener más información o conectarse, envíe un correo electrónico [email protected].