Diversidad, equidad e inclusión

El apoyo a la diversidad, la equidad y la inclusión en la educación superior se ha vuelto omnipresente, pero la forma en que las universidades muestran ese compromiso con frecuencia podría caracterizarse como, como dijo una vez el Dr. Martin Luther King, "Una presión arterial alta de credos y una anemia de hechos". .” Nuestro deseo es tener un impacto y mejorar continuamente mientras trabajamos para convertirnos en una institución más diversa, inclusiva y equitativa. Este trabajo finalmente beneficiará a nuestros estudiantes en su experiencia académica y los preparará para el mundo en el que participarán.

El compromiso de la Universidad de Michigan-Flint con la diversidad, la equidad y la inclusión se muestra a través de la acción. A través de constitución del Comité DEI, la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, y la adopción de nuestro Plan de Acción Estratégico DEI, Que incluye objetivos y plazos para ayudar a monitorear y asegurar nuestro progreso hacia nuestras metas importantes.

Definición de DEI

En UM-Flint, como se describe en el Plan de acción estratégico de DEI, definimos DEI de la siguiente manera:

Diversidad: Una gama de ideas, opiniones, perspectivas, experiencias y tomadores de decisiones de raza y etnia, género e identidad de género, orientación sexual, nivel socioeconómico, idioma, cultura, origen nacional, compromisos religiosos, edad, estado de (discapacidad), política. perspectiva, y otras variables relacionadas con la experiencia de vida.

Equidad: Igualdad de resultados a través de prácticas, políticas y procedimientos justos y justos, particularmente para los históricamente desatendidos. Interrupción y desmantelamiento de cualquier barrera institucional identificada o situación que injusta o injustamente impacte a una población específica en función de su identidad.

Inclusión: Igualdad de oportunidades y recursos para todas las personas. Esfuerzos deliberados para asegurar que las diferencias sean bienvenidas y valoradas, que las diferentes perspectivas se escuchen con respeto y empatía, y que cada individuo tenga un sentido de pertenencia, comunidad y agencia.

¿Qué tan diversa es UM-Flint?

La Oficina de Análisis Institucional recopila y compila datos sobre la demografía de nuestro campus y tiene una serie de informes que también están disponibles para el público. Las estadísticas del campus a través de Análisis Institucional están disponibles aquí.

Iniciativas clave en DEI

El Plan de Acción Estratégico de DEI establece objetivos amplios y tácticas sugeridas para mejorar nuestra excelencia institucional con respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión. Parte de este trabajo significa apoyar y mejorar los programas existentes, mientras que otros aspectos significan generar nuevos programas. Estas son algunas de nuestras iniciativas nuevas o mejoradas notables, informadas o apoyadas de manera significativa a través de nuestro plan de acción estratégico:

La División de Asuntos Estudiantiles lanzó el Mentoría de compañeros de éxito programa con el entendimiento de que los programas de tutoría de pares son iniciativas basadas en evidencia que cultivan la pertenencia de los estudiantes y promueven el éxito de nuestra diversa población estudiantil.
La mejora de las competencias de DEI es un esfuerzo continuo que ahora se expande más allá de UM-Flint, con un breve curso de desarrollo profesional, Cultivar la equidad en su organización disponible para empresas locales.
Al participar en el trabajo de diversidad, equidad e inclusión, es importante establecer un significado compartido en el lenguaje que se utiliza, lo que también mejorará nuestra comprensión colectiva. El plan de acción estratégico de DEI contiene una glosario DEI para comenzar a moldear el conocimiento y la comprensión de nuestro campus de parte del lenguaje de DEI.
La Programa de subvenciones de la iniciativa DEI es un esfuerzo para solicitar los conocimientos y la experiencia de toda la comunidad de UM-Flint en la búsqueda de la excelencia inclusiva. El programa DIG es una oportunidad de financiamiento para que los empleados de UM-Flint creen proyectos que respalden el progreso hacia las metas de nuestro plan de acción estratégico DEI. Más información sobre los proyectos DIG:
Una prioridad en DEI SAP ha sido aumentar las oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo relacionadas con DEI, y eso está en marcha. los Comunidad de aprendizaje residencial Wolverines for Social Justice and Diversity, Serie de liderazgo en justicia social, Certificado de liderazgo inclusivo, Los programas de Certificado de Liderazgo y Masculinidad Saludable y Prevención de la Violencia Sexual son ejemplos de esfuerzos de colaboración hacia este objetivo.
Los esfuerzos institucionales se centran en promover la pertenencia en todo el campus. Además, ciertos espacios, abiertos a todos, centran intencionalmente las identidades de poblaciones estudiantiles específicas para promover la pertenencia y el apoyo enfocado. Espacios como el Centro de Género y Sexualidad, Centro para el compromiso global, Centro interculturaly Centro de recursos para estudiantes veteranos se encuentran entre esos centros que trabajan para apoyar a nuestros diversos estudiantes y su éxito.
En un esfuerzo por promover becas y defensa basada en la investigación que aborde algunas de las circunstancias específicas que enfrentan Flint y otras ciudades similares, la Universidad, a través de la Comité DEI y en consulta con numerosos miembros de la facultad y el personal, estableció el Instituto Urbano de Justicia Racial, Económica y Ambiental. Los estudiantes pueden conectarse al Urban Institute a través de la investigación y las oportunidades de empleo para prepararlos para un futuro impactante.
Los fondos de Programación para la Excelencia Inclusiva de hasta $2,000, proporcionados por la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, apoyarán a oradores, talleres y actividades que apoyan el desarrollo y crecimiento profesional de DEI. Estos fondos funcionan como un medio para promover más oportunidades de crecimiento en el conocimiento y la comprensión colectivos de DEI en la comunidad UM-Flint. La oficina de DEI igualará $1,000 adicionales si el departamento proporciona $1,000. Si una unidad en el campus planea albergar a un orador, facilitador de talleres, etc. relacionado con DEI, pueden enviar esa información a [email protected] para un posible apoyo.
Éstos son una muestra de algunos de los trabajos que se están realizando en la universidad. A medida que avanza el trabajo, mantendremos informada a nuestra comunidad universitaria. Nosotros bienvenidos sus comentarios a lo largo del camino.

Informes DEI

Plan de Acción Estratégico DEI
Plan de acción estratégico de DEI: objetivos y plazos
Informe Anual DEI 2022