Diversidad, equidad e inclusión

La Universidad de Michigan-Flint está reuniendo a estudiantes, profesores, personal y administradores de toda la universidad para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el campus.

La Universidad lanzó su Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en diciembre de 2019, y los miembros ahora están creando metas a corto y largo plazo en un plan de acción multifacético para UM-Flint.

Los profesores de cada escuela y colegio, cada división universitaria, los consejos de profesores y personal, los cuerpos de estudiantes de pregrado y posgrado, y el Oficina del preboste componen el comité.

Plan de acción estratégico
El Plan de acción estratégico de DEI, Un llamado a la acción: buscar la excelencia a través de la inclusión y la equidad, ahora está disponible para revisar. Los objetivos y el cronograma del plan de acción están disponibles para ver aquí.

El Plan de Acción Estratégica de DEI (DEI SAP) establece objetivos amplios y tácticas sugeridas para mejorar nuestra excelencia institucional con respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión. Parte de este trabajo significa apoyar y mejorar los programas existentes, mientras que otros aspectos significan generar nuevos programas. Estas son algunas de nuestras iniciativas nuevas o mejoradas dignas de mención, informadas o respaldadas de manera significativa a través de nuestro plan de acción estratégico:

  • El Programa Comprometidos con la Excelencia y la Oportunidad (CEO) en la Oficina de Iniciativas de Oportunidades Educativas (EOI) es uno de los programas que está construyendo un conducto desde las escuelas locales de Flint hasta la Universidad que está recibiendo un mayor apoyo.  
  • La División de Asuntos Estudiantiles lanzó el Mentoría de compañeros de éxito programa con el entendimiento de que los programas de tutoría de pares son iniciativas basadas en evidencia que cultivan la pertenencia de los estudiantes y promueven el éxito de nuestra diversa población estudiantil.
  • La mejora de las competencias DEI es un esfuerzo continuo que ahora se expande más allá de UM-Flint, con un breve curso de desarrollo profesional, Cultivar la equidad en su organización disponible para empresas locales.
  • Al participar en el trabajo de la diversidad, la equidad y la inclusión, es importante establecer un significado compartido en el idioma que se utiliza, lo que también mejorará nuestra comprensión colectiva. Con ese fin, el DEI SAP contiene un Glosario DEI, para comenzar a moldear el conocimiento y la comprensión de nuestro campus de algunos de los idiomas de DEI.    
  • El Programa de subvenciones de la iniciativa DEI (DIG) es un esfuerzo para solicitar los conocimientos y la experiencia de toda la comunidad de UM-Flint en busca de la excelencia inclusiva. El programa DIG es una oportunidad de financiamiento para que los empleados de UM-Flint creen proyectos que respalden el progreso hacia los objetivos de nuestro DEI SAP.
    Obtenga más información sobre los proyectos DIG:
    Archivando pandemias y protestas
    Creación de un nuevo programa de desarrollo profesional y tutoría para profesores y personal
    Racismo y competencia profesional
  • Una prioridad en DEI SAP ha sido aumentar las oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo relacionadas con DEI, y eso está en marcha. los Comunidad de aprendizaje residencial Wolverines for Social Justice and Diversity, Serie de liderazgo en justicia social, Certificado de liderazgo inclusivo, Los programas de Certificado de Liderazgo y Masculinidad Saludable y Prevención de la Violencia Sexual son ejemplos de esfuerzos de colaboración hacia este objetivo.
  • Los esfuerzos institucionales se centran en promover la pertenencia en todo el campus. Además, ciertos espacios, abiertos a todos, centran intencionalmente las identidades de poblaciones estudiantiles específicas para promover la pertenencia y el apoyo enfocado. Espacios como el Centro de Género y Sexualidad, Centro para el compromiso global, Centro interculturaly Centro de recursos para estudiantes veteranos se encuentran entre esos centros que trabajan para apoyar a nuestros diversos estudiantes y su éxito.  
  • En un esfuerzo por promover la promoción académica y basada en la investigación que aborde algunas de las circunstancias específicas que enfrentan Flint, Michigan y otras ciudades similares, la Universidad, a través del Comité DEI y en consulta con numerosos miembros de la facultad y el personal, estableció el Instituto Urbano de Justicia Racial, Económica y Ambiental. Los estudiantes pueden conectarse al Urban Institute a través de la investigación y las oportunidades de empleo para prepararlos para un futuro impactante.  
  • Los fondos de contrapartida de Programming for Inclusive Excellence (PIE) de hasta $ 2,000, proporcionados por la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, apoyarán a los oradores, talleres y actividades que apoyan el desarrollo y el crecimiento profesional de DEI. Los fondos PIE funcionan como un medio para promover más oportunidades de crecimiento en el conocimiento colectivo y la comprensión de DEI en la comunidad UM-Flint. Si una unidad en el campus planea albergar a un orador relacionado con DEI, un facilitador de taller, etc., pueden enviar esa información a FlintODEI@umich.edu para un posible apoyo.

Éstos son una muestra de algunos de los trabajos que se están realizando en la universidad. A medida que avanza el trabajo, mantendremos informada a nuestra comunidad universitaria. Nosotros bienvenidos sus comentarios a lo largo del camino. 

Definición de DEI

A medida que buscamos la mejora continua en las áreas de diversidad, equidad e inclusión, definimos esos términos en la Universidad de Michigan-Flint de la siguiente manera:

Diversidad: Una gama de ideas, opiniones, perspectivas, experiencias y tomadores de decisiones de raza y etnia, género e identidad de género, orientación sexual, nivel socioeconómico, idioma, cultura, origen nacional, compromisos religiosos, edad, estado de (discapacidad), política. perspectiva, y otras variables relacionadas con la experiencia de vida.

Equidad: Resultados iguales a través de prácticas, políticas y procedimientos justos y equitativos, en particular para los históricamente desatendidos. La interrupción y el desmantelamiento de cualquier barrera o situación institucional identificada que impacte de manera injusta o injusta a una población específica en función de su identidad.

Inclusión: Igualdad de oportunidades y recursos para todas las personas. Esfuerzos deliberados para asegurar que las diferencias sean bienvenidas y valoradas, que las diferentes perspectivas se escuchen con respeto y empatía, y que cada individuo tenga un sentido de pertenencia, comunidad y agencia.

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