Création du bureau Equity, Civil Rights & Title IX
L'Université du Michigan a annoncé des révisions radicales de son approche pour lutter contre les inconduites sexuelles, notamment la création d'un nouveau bureau doté de nouvelles ressources importantes pour le soutien, l'éducation et la prévention, ainsi que le partage de nouveaux détails sur un processus qui comprendra le développement d'une communauté partagée. valeurs. La nouvelle unité multidisciplinaire – le bureau de l'équité, des droits civils et du titre IX – abritera de nombreuses fonctions essentielles autour du travail sur l'équité et les droits civils, y compris le titre IX, la loi sur les Américains handicapés et d'autres formes de discrimination. Cela remplacera et englobera le Bureau de l'équité institutionnelle de l'université. Lire la suite dans le Dossier universitaire.
L'Université du Michigan-Flint s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail et d'apprentissage qui valorise les différences individuelles. La diversité est fondamentale pour notre mission ; nous la célébrons, la reconnaissons et la valorisons.
Le Bureau de l'équité, des droits civiques et du Titre IX s'engage à garantir à tous les membres du personnel, enseignants et étudiants l'égalité d'accès et d'opportunités, et à leur fournir le soutien nécessaire à leur réussite, quels que soient leur origine ethnique, leur couleur de peau, leur origine nationale, leur âge, leur état civil, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur expression de genre, leur handicap, leur religion, leur taille, leur poids ou leur statut d'ancien combattant. De plus, nous nous engageons à respecter les principes d'égalité des chances dans tous nos programmes, activités et événements en matière d'emploi, d'éducation et de recherche.
ECRT fournit :
- Informations, consultation, formation et ressources à l'intention de la communauté du campus en matière de diversité, de prévention du harcèlement et de la discrimination, d'égalité des chances et de handicap.
- Consultation individuelle avec les gestionnaires de la communauté du campus, les superviseurs, le personnel, les professeurs, les étudiants et les administrateurs.
- Enquête neutre pour toutes les plaintes de harcèlement et de discrimination.
- Soutien aux efforts de conformité du campus dans les domaines de l'égalité des chances, de la prévention du harcèlement et de la discrimination, et du respect de toutes les lois nationales et fédérales applicables en matière de droits civils.
Des services supplémentaires:
- Interpréter, communiquer et appliquer les politiques et procédures de l'université
- Résoudre les défis en milieu de travail et développer des buts et des objectifs appropriés
- Développer des stratégies pour créer des équipes performantes
- Identifier les initiatives de formation
- Répondre à de nombreux autres besoins sur le lieu de travail, y compris les allégations de harcèlement ou de traitement injuste au travail.
Titre IX
Le titre IX de l'Education Amendments Act de 1972 est une loi fédérale qui stipule : programme ou activité d'éducation bénéficiant d'une aide financière fédérale.
Le titre IX interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes et activités d'éducation dans les écoles financées par le gouvernement fédéral. Le titre IX protège tous les étudiants, employés et autres personnes contre toutes les formes de discrimination sexuelle.
Le coordinateur Titre IX est responsable des tâches et activités suivantes :
- S'assurer qu'UM-Flint est conforme au Titre IX et aux autres lois connexes.
- Créer et appliquer les politiques et procédures universitaires liées au Titre IX.
- Coordonner la mise en œuvre et l’administration des procédures de plainte et des enquêtes.
- Travailler pour créer un environnement d'apprentissage et de travail sûr sur le campus.
Politique de non-discrimination
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'Université du Michigan respecte toutes les lois fédérales et étatiques applicables en matière de non-discrimination. Elle s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous et ne pratique aucune discrimination fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, l'origine nationale, l'âge, l'état civil, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, le handicap, la religion, la taille, le poids ou le statut d'ancien combattant, en matière d'emploi, de programmes et d'activités pédagogiques, ainsi que d'admission. Les demandes de renseignements ou les plaintes peuvent être adressées au directeur principal de l'équité institutionnelle et au coordinateur du Titre IX/Section 504/ADA, Bureau de l'équité institutionnelle, 2072 Bâtiment des services administratifs, Ann Arbor, Michigan, 48109-1432, 734-763-0235, ATS 734-647-1388. Les demandes de renseignements ou les plaintes de l'Université du Michigan-Flint peuvent être adressées au Bureau de l'équité, des droits civiques et du Titre IX.