设立公平、民权和第九条办公室
密歇根大学宣布对其处理不当性行为的方法进行全面修订，包括设立一个新办公室，为支持、教育和预防提供重要的新资源，并分享有关包括发展共享社区在内的流程的新细节值。 新的多学科部门——公平、民权和第九条办公室——将负责围绕公平和民权工作的许多关键职能，包括第九条、美国残疾人法案和其他形式的歧视。 这将取代并归入大学的机构公平办公室。 阅读更多 大学记录.
密歇根大学弗林特分校致力于创造和维护包容个体差异的工作和学习环境。多样性是我们使命的基础；我们赞美、认可和重视多样性。
平等、公民权利和“第九条”办公室致力于确保所有教职员工和学生享有平等的入学机会，并获得取得成功所需的支持，不论其种族、肤色、国籍、年龄、婚姻状况、性别、性取向、性别认同、性别表达、残疾、宗教信仰、身高、体重或退伍军人身份。此外，我们致力于在所有就业、教育和研究项目、活动和事件中践行平等机会原则。
ECRT 提供：
- 向校园社区提供有关多样性、骚扰和歧视预防、平等机会和残疾问题的信息、咨询、培训和资源。
- 与校园社区经理、主管、员工、教职员工、学生和管理人员进行个人咨询。
- 对所有骚扰和歧视投诉进行中立调查。
- 支持校园在平等机会、防止骚扰和歧视以及遵守所有适用的州和联邦民权法律方面的合规工作。
其他服务:
- 解释、交流和应用大学的政策和程序
- 解决工作场所的挑战，并制定适当的目标和目标
- 制定战略以创建高绩效团队
- 确定培训计划
- 解决许多其他工作场所需求，包括工作场所骚扰或不公平待遇的指控。
标题九
1972 年《教育修正案》第 IX 条是一项联邦法律，其中规定：“在美国，任何人不得因性别而被排除在参与范围之外、被剥夺其利益或受到任何歧视。接受联邦财政援助的教育计划或活动。
第九条禁止在联邦资助学校的教育计划和活动中基于性别的歧视。 第九条保护所有学生、雇员和其他人免受各种形式的性别歧视。
第九条协调员负责以下职责和活动：
- 确保 UM-Flint 遵守 Title IX 和其他相关法律。
- 创建并应用与第九条相关的大学政策和程序。
- 协调投诉程序和调查的实施和管理。
- 努力创造安全的学习和工作校园环境。
非歧视政策
密歇根大学作为提供平等就业机会的雇主，遵守所有适用的联邦和州反歧视法律。密歇根大学致力于为所有人提供平等机会，在就业、教育项目和活动以及招生方面，不因种族、肤色、国籍、年龄、婚姻状况、性别、性取向、性别认同、性别表达、残疾、宗教信仰、身高、体重或退伍军人身份而歧视任何人。如有疑问或投诉，请联系机构公平办公室高级主管及第九条/第504条/《美国残疾人法案》(ADA) 协调员，地址：密歇根州安娜堡市行政服务大楼2072号，电话：48109-1432，电话：734-763-0235，TTY：734-647-1388。有关密歇根大学弗林特分校的疑问或投诉，请联系公平、民权和第九条办公室。